也是合法。 【风险防范与提示】 法律界提示：无论是用人单位还是劳动者都需要遵守法律的相关规定，建立合法的劳动关系。同时依据《劳动合同法》订立劳动合同。 日起建立。 3. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则 ...
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有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 法律的禁止性规定，又不容民事主体违反，所以被告不能解除劳动关系，即使解除也是无效行为。 【法律风险防范与提示】 法律界提示：作为用人单位，在与劳动者解除 ...
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月1日至3月11日的工资1847元。 【争议焦点】 在读大学生能否成为劳动关系的适格主体？ 尚未毕业的大学生实习能否索要工资？ 【法理评析】 本案中 具有十分重要的指导性意义。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：在读大学生实习就业，务必与用人单位签订劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确的 ...
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也是合法。 【风险防范与提示】 法律界提示：无论是用人单位还是劳动者都需要遵守法律的相关规定，建立合法的劳动关系。同时依据《劳动合同法》订立劳动合同。 日起建立。 3. 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则 ...
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支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6， 应该能得到的工资为标准。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：自《中华人民共和国劳动合同法》出台后，法律上加大了对劳动合同的规范力度，用人单位应 ...
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是国家根据宪法所制定的基本政策，具有强制性。用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该强制性义务的履行绝不因双方达成协议而免除，即便双方在协议 工作组仍应为其补缴社会养老保险。 【法理风险提示及防范】 实务中，用人单位基于自身的强势与劳动者不签订劳动合同的情况非常多。基于此，在《劳动法 ...
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》对拖欠劳动报酬的情况给予了充分规定，从程序和实体上对其进行了规定。 【法理风险提示及防范】 拖欠劳动者劳动报酬的情况在实践中数不胜数，新出台的《劳动合同法》对此 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
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和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据能够证明上诉人是以被上诉人的员工身份提供劳动的，二者之间存在隶属关系，被上诉人对上诉人实施人事管理。从被上诉人义务与上诉 判据是正确的。 【法律风险提示及防范】 劳动关系与劳务关系是有本质区别的，劳动关系更有利于保护劳动者的利益。当事人签订合同的时候一定要明确将要 ...
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又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或 应该支付该奖励和未支付的工资。而且并没有超过申请仲裁的期限。 【法律风险提示及防范】 劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、 ...
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劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案用人单位系 关系。因此，及时得与劳动者签订劳动合同、建立有据可查的财务制度、依法缴纳社会保险，都能帮助个体工商户有效得防范用工法律风险。除正式用工人员外，如 ...
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