负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析： 《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要 法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括 ...
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负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析： 《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要 法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括 ...
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劳动争议案例：王某某自2010年3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够 ，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来，劳动者与用人单位最为关心的是《劳动 ...
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条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。实践操作在实践中,由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数,导致现在个仲裁委和法院 ,如果设计辩论方案的得党的话,也是可以作为计算依据的.这个就需要具体案情具体分析了.3.本案中的现金发放的部分是否可以计算在内我们说无论是银行卡还是现金发放, ...
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一、案例简介： 王某于2015年5月4日入职某有限公司，工作岗位是大货车司机。入职时王某主动提出不缴纳社会保险，某有限公司认为招人不容易， 用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 （二）不支持经济 ...
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【案例分析】： 来自贵州省天柱县的陶某，于2017年8月2日入职东莞市清溪镇一家五金塑胶制品厂任职技术员，每月的平均工资大概是4300元，五金塑胶制品厂 ，想不到真的是这么轻易地可以判到二倍工资差额! 【律师评析】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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劳动合同，员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合实际案例分析旷工问题。一、 应当依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度，否则构成违法解除。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以与劳动者 ...
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21万元），当天公司拒收了李某开具至2017年7月13日的病假单。【案情分析】李某在被公司解除后十分气愤，在咨询了多位律师后，李某最终选择由 方面的诉讼方案：第一点，李某在法定的医疗期内，公司不得以劳动合同法第40、41条情况解除其劳动合同；第二点，李某系从事职业病危害作业的劳动者，根据劳动合同法42 ...
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的规定，签订协商解除协议后发现员工怀孕而直接认定协商解除协议无效并无依据，劳动合同法第四十二条规定的不得解除孕期女职工的规定也仅仅针对无过失解除以及 协商解除协议有效，不能被撤销。当然，各地司法实践有所不同，还需具体问题具体分析。这里提醒用人单位注意在签订协商解除协议时应约定女职工怀孕的特别条款或者和 ...
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元。本案仲裁、一审均支持了汤某的请求，但二审却作出了截然相反的判决。【分析】本案争议的焦点是：汤某向公司提交虚假学历证明的行为，能否成为公司合法解除劳动 相信其具有胜任工作的能力以便获得更多录用机会，这是一种欺诈的行为。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈的手段使对方违背真实意思的情况下订立劳动 ...
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