后，申请经济补偿金及二倍工资获支持 【案情简介】申请人主张其2000年2月进入吉列公司工作，但此时吉列公司尚未注册成立，不具备劳动法规定的用工主体资格。在 应当由派遣公司承担，其工作年限也应当从其与派遣公司签订劳动合同时起重新计算。2009年3月22日，派遣公司向申请人发出《上海派遣人才公司通知函》， ...
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病假工资规定劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由 为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按 ...
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年3月14日）（98） 女职工劳动保护规定（1988年7月21日)（100） 关于工资总额组成的规定（1989年9月30日）（103） 国务院关于 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（364） 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）（366） 集体合同 ...
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关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题，凯文劳动争议咨询中心的北京劳动法律师董作义作出以下总结：1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍 工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。这个意义上 ...
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被告请求支付2009年6月份工资1000元已过劳动争议仲裁时效 根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法》第八十二条 被告的请求已经超过仲裁时效，依法应予驳回。如果法院认为其请求未过时效，应以900元/月为基数计算各项待遇，其请求的住院期间伙食费及停工留薪期工资 ...
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2009年4月至2010年3月期间月工资标准为4812.6元《关于工资总额组成》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二） 除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 ...
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。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动 单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同 ...
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以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 2、《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局令第1号 在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位 ...
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于这个问题，在《国家 但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自 2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过 ...
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于这个问题，在《国家 但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过 ...
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