意义上的责任，而不会转化为民事法律责任。因为王某与公司就这辆车的使用没有任何民事意义上的约定，双方因车辆使用而形成的关系中也没有包含任何民事法律关系的因素。 三、王某使用该车的行为是劳动行为 劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，劳动者使用劳动工具的行为是劳动行为。 ...
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、高XXX的工资、押金结算单，证人证言，录音资料等，证实高XXX与被告有劳动关系；3、个体户基本注册信息单及开业登记表,证明被告的身份性质和主体资格; 支持。原告陈XXXX，原告高XX请求被告支付直系亲属伤葬补助费和一次性救济金，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国继承法》第十条、第十三条， ...
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×加工厂承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。宣判后， 法院撤销原判，依法改判。被上诉人陈×答辩称，双方的劳动关系已经生效法律文书确认，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审中双方当事 ...
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意义上的责任，而不会转化为民事法律责任。因为王某与公司就这辆车的使用没有任何民事意义上的约定，双方因车辆使用而形成的关系中也没有包含任何民事法律关系的因素。 三、王某使用该车的行为是劳动行为 劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，劳动者使用劳动工具的行为是劳动行为。 ...
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在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比，体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、 按适当比例逐年递减。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 ...
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生活或夫妻有共同举债的合意，否则应承担举证不能的法律后果。 如夫妻一方以与债权人发生纠纷的生效民事法律文书为证据，主张夫妻共同债务要求另一方共同偿还的 退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定： ...
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拖欠或不支付劳动者劳动报酬的情况比较复杂，如果将其规定为犯罪，刑事案件和民事案件的界限难以划清，担心会出现打击面过宽的情况，建议还是用民事法律来规范这类 依法取得劳动报酬的权利，保护民生；二是更好地调处劳动关系，促进社会和谐，从真正意义上保障劳动者合法权益的实现。如果只具备以上三个条件中的一个或两个， ...
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【案例】 2004年2月1日，杜某与华然公司签订劳动合同。2006年6月30日解除劳动关系。2008年1月23日，华然公司出具欠付工资 欠条为证据起诉华然公司，且该诉讼请求不涉及劳动争议其他争议，应当视为拖欠劳动报酬争议，按照欠款法律关系适用普通民事纠纷诉讼时效。 其次，本案的当事人可以随时提起诉讼。 ...
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原判决。 【评析】 本案的争议焦点为雷某与建筑公司是否存在劳动关系,不具备用工主体资格的承包人与劳动者达成民事赔偿协议后，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿 协议，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定 ...
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，而不是经诉讼程序所确认的案件事实。所谓“有直接利害关系”是指原告在其诉称事实所反映的民事法律关系中享有权利或负有义务，反之，则不具有原告资格。立案 。已经受理的应裁定驳回起诉。对虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议，如，用人单位对职工进行劳动行政管理而与劳动者发生的争议和因职工下岗引发的争议等 ...
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