合同法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。 河南资源劳动法律师邹超律师指出：上述案例中的争议焦点是王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事的 ，如有的地方规定用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年，根据该条规定，用人单位应当保存工资的工资表至少两年，如不保存， ...
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外，该公司未向法院提交郑晓梅签字领取2009年3月至2009年10月期间工资的凭单。郑晓梅在职期间，讯易时代公司未与其签订劳动合同。迅易时代公司 解除劳动关系，应支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，第87条的 ...
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的改革与创新，即是要把国有企业从计划经济体制下的主要由政策和行政指令调整的政府部门附属物改制为自觉接受公司法、劳动法、社会保障法等法律法规、调整独立自主 同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症;(8)是否依照有关法律的规定，对企业土地使用权、工业产权等进行权利变更 ...
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和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位来说，解除一个工作年限较长的签订了无 忘了，在劳动关系中，劳动者和用人单位的地位是不平等的，劳动者属于弱势群体，且有些劳动者并不是法律专业人士，对劳动法做不到精通，不了解签定固定期限劳动合同 ...
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恰好相当于当初预定拍摄日期50天的三分之二。所以也是考虑到了与劳动时间等价的因素的。因此与承包性质报酬相比，更具有工资的性质。 3、 对委托的 。 另一方面，电影拍制工作又是十分艰苦和存在一定危险性的工作。特别是当劳务提供者发生安全事故时，其是否享受劳动法保护的问题便提上日程。 本案历经16载，其审理 ...
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跳（富士康在短短半年内十名员工跳楼自杀-----截止到发稿之前，已经发生九连跳事件的富士康，再发惨剧：一名21岁湖北籍富士康员工在今天-----2010年5月21日 地加班了，法律上对加班有何限制如何认定这样的申请书的法律效力2、富士康是包食宿的，请问，食宿可以计算在最低工资范围内3、你对富士康九连跳 ...
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跳（富士康在短短半年内十名员工跳楼自杀-----截止到发稿之前，已经发生九连跳事件的富士康，再发惨剧：一名21岁湖北籍富士康员工在今天-----2010年5月21 地加班了，法律上对加班有何限制？如何认定这样的申请书的法律效力？2、富士康是包食宿的，请问，食宿可以计算在最低工资范围内？3、你对富士康九 ...
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在录音当中，虽然黄XXXXXXXXXX表示自己是做一天算一天，但从录音来看，无法明确此表示是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，再者，从XXXXX服装厂要求黄XXXXXXXXXX补充病假手续的表示来看，也可以认定XXXXX服装厂存在用工管理的行为，综上，XXXXX服装厂应当进一步就双方之间系劳务 ...
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到该公司上班。后在继续索要工资的过程中，该公司突然否认双方之间存在劳动关系，不承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地 至2008年1月，原告张某与被告该公司之间存在事实劳动关系。 ■案件分析 我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。第19条规定，劳动合同应当 ...
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劳动争议仲裁委员会经开庭审理后，以“申请人【即党某某】申请的被申请人【即某林】主体不属于劳动法的调整范围”为由，作出“故将申请人【即党某某】的请求 的死亡赔偿金等赔偿费用应当根据宁夏回族自治区城镇居民的相关标准计算。 综上所述，李天录与本案第一被告某林形成的是雇佣法律关系，且在从事雇佣活动过程中遭受 ...
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