医疗事故中误工费如何计算 秦皇岛朱权平律师 根据《医疗事故处理条例》第五十条第（二）项规定 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（二）误工费：患者 扣工资的，这两种算法都没有考虑法定节假日不扣工资的规定。 工资是劳动法的概念，应该依据劳动法计算。劳动和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和 ...
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、个税、罚款等扣除项目。这里需注意以下几点以防范法律风险：（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井劳动法律顾问）第一，不要用“基本工资”等字眼代替“ 异议”。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。最后需要注意的是，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，员工签收的工资条 ...
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法律对此进行了诸多规制，竞业限制制度便是其中之一。 那么，劳动法对竞业限制是如何规制的呢，企业又应如何利用这一制度进行商业秘密保护呢？ 【案例】 没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。本案中，陈某离职后，甲公司遵守约定，按月向陈某支付补偿金，截至甲公司发现 ...
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倍工资的法律性质和申请劳动仲裁主张双倍工资的仲裁时效问题。主要目的是探究双倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的 合同。 （三）申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资前，最好咨询专业的劳动法律师，进一步明确自己的权利和企业的义务；必要时可以请律师代写仲裁申请或 ...
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之日起即与劳动者建立劳动关系及第十条第一款 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同， 、工资标准如何计算对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人 ...
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友情提醒—节假日 如何计算加班工资 编者河南青剑律师事务所律师杨振夏 案例： 南阳市刘某在国庆节期间没有放假，正常在企业上班，他的月工资标准2000元，那么 ？ 河南青剑律师事务所律师杨振夏解答如下： 一、劳动法等法律法规的基本规定 1、用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时 ...
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依法缴纳了社会保险,公积金;也依法扣缴个人所得税如何让劳动仲裁员和法官按照应发工资来作为计算依据呢?这里有个代理技巧.也就是在主张双倍工资的时候,除了在法庭 .而是用应发的税前工资来回答法官的询问.根据我们的经验,用人单位的律师往往是公司的法律顾问,不是做劳动法的专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人 ...
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的义务，如用人单位按时足额支付工资、为劳动者购买保险。劳动者认真工作、遵守企业的规章制度，那么劳动合同到期后不续签补偿金是如何的?一、劳动合同到期后不续签补偿金 种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的 ...
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月左右，经常会遇到试用期用人单位不给工资的问题。小赵坦白地说：其实我也知道劳动法的一些规定，有些单位这样做是不合法的，但由于现在大学生找工作太难了 误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业精明，试用期变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。那么，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用？根据劳动保障部的 ...
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案子涉及两个问题，第一、不能胜任解除是否合法？第二、不能胜任解除，应如何计算经济补偿金？第一，不胜任合法解除，首先单位应该有关于业绩考核等考核制度，该 经济补偿金涉及到年限和基数，而且2008年之前和之后有不同的规定，单位和员工一定要熟悉相关劳动法才能正确的适用。法规索引：1、《劳动合同法》第四十条， ...
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