、护理费、交通费、食宿费、住院期间伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤鉴定费、工伤鉴定检查费等 保险待遇，从而出现民事侵权责任和工伤保险责任并存的问题。对于这两种法律关系如何处理存在不同意见。第一种意见主张单赔。认为受伤害的职工只能在 ...
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的，行为人承担连带责任。” （二）多车事故，逃逸车辆也查实的，责任如何分担？ 案例：安徽省滁州市中级人民法院民事判决书[（2013）滁民一终字第01473 ，均系原告实际损失，且与本案直接相关，应计入赔偿范围。对原告通过医疗保险报销的医疗费不应从该项损失中扣除。 案例2：浙江省诸暨市人民法院民事判决书 ...
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个月,参照湖南省苏仙区医疗保险站出具的《证明》,酌定汤国军平均月缴费工资为4000元。 二、汤国军因工受伤后,工伤保险待遇如何计算问题。2013年8月 就业补助金4、汤国军伤愈出院后迟迟不到公司报到,南方矿山公司已作自动辞职处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济 ...
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报销医疗费。一般情况下，是否报销通过医疗票据即可查实，但如何处理却颇为棘手。 第一种观点认为，如果涉及数额较大则构成保险诈骗罪，应当处以刑罚，应向公安 应当考虑到有败诉的可能。例如机动车交通事故责任纠纷、健康权纠纷等侵权案件首要处理的便是依据双方当事人的过错程度划分责任。如果受害人系主要过错方，对损失 ...
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其申请工伤待遇补偿。 二、交通事故与工伤交叉时赔偿模式 交通事故与工伤交叉时如何处理，目前并未明确统一，各地做法不同，但不外乎有以下几种模式： 1、 保险住院服务标准，按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本市 ...
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承担。事发后，我司已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应 条款的理解发生争议的，应作出不利于提供格式条款一方的解释。其次，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度 ...
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就业人员”。当然，具备条件的用人单位也可以为其非全日制从业人员缴纳基本养老保险和基本医疗保险，以提高保障水平。单位不缴纳的，即“未在用人单位参加职工基本养老 机制。2.劳动者如何拿起法律武器维护自身权益？对职工来说，平时要多了解一些与自身有关的法律权益，增强依法维权意识，提高对事故的应对和处理能力，遇 ...
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承担。事发后，我司已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应 条款的理解发生争议的，应作出不利于提供格式条款一方的解释。其次，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度 ...
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承担。事发后，我司已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应 条款的理解发生争议的，应作出不利于提供格式条款一方的解释。其次，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度 ...
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停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。（2）医疗终结之日。该观点的依据在于《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 普遍，实际履行过程中劳动者正常工作时间工资水平远高于本地最低工资标准，因此目前劳动争议处理实务中，倾向于采用第三种意见，即以受伤前12个月的平均工资作为 ...
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