在被告单位工作至2016年4月，被告对原告在2014年7月份之后在被告单位工作虽不认可，但其陈述与原告有效证据相矛盾，本院对原告自2009年8月至2016年 工资差额，本院不予支持。原告请求被告支付加班工资及带薪年休假工资，其无证据证明节假日加班和未休年休假的事实，其提供的考勤表显示既有加班6小时，又 ...
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，地址：青岛市黄岛区珠海路40号珠海饺子宴院内山东同永律师事务所休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例案情介绍：据王先生介绍：其于1986年12 承担举证责任，由于该公司未能举证证明，且根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位 ...
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用人单位如何辨别与运用“严重违纪” 劳动者在用人单位工作的过程中，可能存在一些违纪的行为，那么用人单位是否就可以按照违纪解除双方的劳动关系？《劳动合同法》第三十 的行为，该行为也未给公司带来任何的损失，公司也没用其他的证据材料证明员工还存在其他严重违纪的情节，也没有给予该员工改过自新的机会，公司对该行 ...
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的合理路线上，为此B公司还特意绘制了陈甲到公司上班的最佳(最近)路线，以此来证明交通事故不是发生在上班的必经道路上。北京市劳动局经复议审核后，认为朝阳区劳动局的 的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费，职工在该单位工作时发生工伤的，该单位应依法承担工伤保险责任。在本案中，陈甲从A公司下岗后，到B公司担任 ...
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续订意向书的，公司将在合同届满后终止双方劳动关系。虽然庭审中吴先生并无证据证明曾提交过续订合同意向书，但公司并未因此提出终止劳动关系，在双方仍继续保持劳动 意见》（2010年4月1日）第1条指出：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因 ...
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意向书的，公司将在合同届满后终止双方劳动关系。虽然庭审中吴先生并无证据证明曾提交过续订合同意向书，但公司并未因此提出终止劳动关系，在双方仍继续保持 的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资 ...
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用人单位如何辨别与运用严重违纪 劳动者在用人单位工作的过程中，可能存在一些违纪的行为，那么用人单位是否就可以按照违纪解除双方的劳动关系？《劳动合同法》第三十 违纪的行为，该行为也未给公司带来任何的损失，公司也没用其他的证据材料证明员工还存在其他严重违纪的情节，也没有给予该员工改过自新的机会，公司对该行 ...
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认定为工伤。这一案例引出两个新问题：1、劳动者在工作时间非工作场地摔伤能否认定为工伤？2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的相关规定？[最高人民法院公报 为工伤的情形均是职工因自己的过错致伤、致残、死亡的，由于本案中没有证据证明何龙章受伤是因自己的过错所致，因而不属于不应认定为工伤的情形。 ...
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补偿。而王先生也自责地表示，儿子患病的主要原因还是在于儿子刚从学校毕业就去单位工作，经历少，没有很强的抵抗挫折的能力，再加上儿子自身性格内向，遇事也 工作期间，如果有对自己侵权的现象，一定要保存好证据。比如，工作环境差或者领导态度粗暴，那么同事的证明就很重要。 本案中的王伟小时候有父母疼爱，之后又一直 ...
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原告的请求应予支持。 本案中，原、被告签订的劳动合同期满之后，原告继续在被告单位工作。法院认定2008年2月28日劳动合同期满后，被告作为用人单位 收集和保存，如工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表、报名表等招用记录、以及考勤 ...
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