员工以用人单位未支付工资为由 -案例分析搜索

单位是否有权扣留员工档案

故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的 ...

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单位是否有权扣押劳动者档案？

故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的 ...

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四川省建设工程造价管理总站与万太会劳动争议二审民事判决书

已视为订立无固定期限的劳动合同期间，用人单位无需再支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额。本案中，造价管理站一直未与万太会签订书面劳动合同，造价（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...

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除名员工主张赔偿金及未休年休假工资是否应当获支持？

庭后经法院核实，被告认可没有相关的书面通知和会议记录，故被告以原告严重违反公司规章制度为由解除其与原告的劳动合同，程序违法，属于违法解除劳动合同，原告安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。用人 ...

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邵某与某单位劳动争议一案代理词

的组成部分”、第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会当原告在工作中遭受诸如用人单位不予签订书面劳动合同的不公平待遇的时候，法律（特别是带有公法性质的程序私法）不能因其不知规定为由将原告保护权利的 ...

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五级工伤单位支付一次性伤残就业补助金165858元案

的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书显示，答辩人系原告派遣员工，在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议，对事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算 ...

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如何请求单位支付一次性伤残就业补助金？

的豫（郑）工伤认字【2012】0000002号工伤认定书显示，答辩人系原告派遣员工，在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议，对事实上已经终止。按照规定，用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算 ...

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员工未提交身份信息不能作为用人单位免除未签劳动合同双倍工资责任的抗辩理由

劳动合同，而非事后以原告未提供身份信息为由进行抗辩。据此，奉贤区法院作出一审判决，支持了原告李某的诉讼请求。【以案说法】问：员工未提交身份信息能否作为用人单位免除其未签劳动合同双倍工资差额责任的抗辩理由？答：用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额，其性质属于对用人 ...

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仅签订了工作OFFER，能否要求支付双倍工资？

判决不支持宋某的请求。案例分析这是一起劳动者以用人单位没有签订书面劳动合同为由而主张双倍工资的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额倍工资的差额只针对用人单位具有恶意不签的情形，而公司却是按照OFFER约定的劳动报酬支付宋某的工资，虽然约定试用期不为员工缴纳保险不符合法律规定，但是 ...

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在未签订劳动合同的情况下，如何认定双方存在事实劳动关系？

不承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...

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