以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据实际发生的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。费率是： 三）第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
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三）》的第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， 员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。 四、案例索引--- ...
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位处，每天工作8小时，每月工作26天。但用人单位却未严格按照《深圳市员工工资支付条例》第十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工 要求单位及早结清工资。其次，如果协商不成，可以走法律途径，在走法律途径之前，要做两件事情：第一，可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动 ...
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法释[2010]12号第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 6号：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议， ...
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，唐某某并未提供充分有效之证据证明其于上述期间被安排加班且某某酒店分公司未支付其加班工资。故唐某某此项诉请，因缺乏依据，一审法院实难支持。就唐某某 注销手续；二则，根据某某酒店分公司向唐某某出具的关于解除劳动合同关系终止的通知，也没有以用人单位决定提前解散为由直接终止合同，还给了唐某某选择与新用人单位 ...
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（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 的??”的规定，用人单位未依法足额缴纳社会保险费用，劳动者可能据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。三、因非用人单位原因无法为员工缴纳社会保险的 ...
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在诉讼过程中，原告变更了诉讼请求，以被告未足额支付加班工资、未足额缴纳社会保险费等为由原告要求依法判令被告支付经济补偿金76768元、赔偿金76768元、2011 》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与 ...
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，要求：1.格林某某酒店深圳分公司出具离职证明；2.格林某某酒店深圳分公司支付因未出具离职证明造成的工资收入损失32000元；3.格林某某酒店深圳分公司未 未出具离职证明导致其失去工作机会，造成其经济损失的主张予以采纳。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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缴存比例，对于企业来说是一个非常沉重的负担。一些用人单位为节约用工成本，不向社保机构如实申报员工工资，而是以低于实际工资如基本工资或缴费基数的下限为 起施行，故劳动者以用人单位未按本市规定的险种为其建立社会保险关系为由，解除劳动合同关系并主张解除劳动合同经济补偿金的，经济补偿金的支付年限应从2008年 ...
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赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。而在司法实践中，往往出现用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下， 原劳动合同履行。第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。法律依据为《 ...
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