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企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的,应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源 竞争关系的单位任职,否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定:工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李 ...
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后,被告在未通知原告的情况下擅自撤场终止经营,且在此之前酒吧因管理混乱 无法经营,员工工资、水电、租金、利润等均未支付处理,导致原、被告被昆山法院判决 ,其打卡的下班时间并不能够说明其仍处在工作岗位,故提出无法依据考勤记录来认定加班情况的观点。最终,代理意见被仲裁委全部采纳,为公司避免了加班费损失。 ...
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管理,行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利,其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒权又是雇主属性的两 ,丁涛向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求明星公司支付工资差额9100元、加班工资16655.10元、双倍工资的另一倍57470元、经济补偿金6839元、 ...
//www.110.com/ziliao/article-732045.html -了解详情
多样,但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工,规避经营管理不善导致的用工风险,营造企业生存发展的良好用工环境,引导劳动者和用人单位理性 日止,其中包括试用期一个月;成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度,试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底,小杨以“回家过年”为由 ...
//www.110.com/ziliao/article-541053.html -了解详情
在规章制度中也存在违反法律规定的情形,比如说有公司规定员工不管工龄多长年假一律五天,有公司规定员工休息日加班的视为正常上班,仅支付成长工资报酬等等。一旦 患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的一项社会保障制度。社会保险具有国家强制性。社会保险既是职工的权利,也是职工的义务,职工无权放弃 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -了解详情
本单位的工资分配方式和 工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定, 抱国务院备案。 第 ,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单 位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险 ...
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。 因为劳动法中缺少细则,不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议,例如员工绩效难以考核,加班费难以计算,甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题 定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付,对于适用不定时工作制之后的加班工资,到目前为止,在宁波未出台更为具体的规定之前,用人单位无需支付 ...
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那拿出60万元给被告的转款凭证,要求被告还款。聂义明律师与同事经通宵加班,整理应诉材料,第二天参加诉讼。成功让法院认定48万元属于合作经营款而非民间 甲方)与嬴东(乙方)签订合作协议。该合作协议载明:协议规定乙方将以技术管理入股湖北梦驴体育发展有限责任公司,主要经营项目为自行车及配件,户外用品等。协议 ...
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劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。比如,《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定,建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 用人 录用条件等。 总而言之,在整个招聘员工的过程中,企业要注意这些法律风险,并注意规避,最重要的是要为企业日后的招聘工作建立一套制度,遵照执行。...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
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