一、劳动合同解除和终止有哪些区别劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之 。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该 ...
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，合同继续有效，这也是与合同解除的区别之一。 4、合同解除的终止与适当履行的终止不同。 合同的适当履行是合同当事人按照合同的约定，全面、按时、妥善的 债权的法律行为。 综上所述，合同的解除、无效、撤销、适当履行、免除债务等，共同成为消灭(或阻止发生)合同权利义务的原因，但它们的职能和适用范围各有不同， ...
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，合同继续有效，这也是与合同解除的区别之一。 4、合同解除的终止与适当履行的终止不同。 合同的适当履行是合同当事人按照合同的约定，全面、按时、妥善的 债权的法律行为。 综上所述，合同的解除、无效、撤销、适当履行、免除债务等，共同成为消灭(或阻止发生)合同权利义务的原因，但它们的职能和适用范围各有不同， ...
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合同，而不是指具有溯及既往效力的解除合同。区分合同的解除和终止，在理论上和实践上都是不无意义的，但是我国现行立法和司法实践大多将这两个概念等同 解除或终止的条件，所以此种情况实际上与约定解除或终止合同的条件没有本质的区别。四是当事人在合同中已规定了合同的履行期限，债务人在履行期限届满后没有履行合同，则 ...
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关系的职工均可享受医疗期，企业正式职工与非正式职工在医疗期的福利上没有区别；医疗期按一定时间内病休时间累计计算，而不是按连续病休时间计算；在规定医疗期内 后，应终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇；在医疗期内尚未病愈而被用人单位解除劳动合同的职工，应按照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的 ...
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合同，而不是指具有溯及既往效力的解除合同。 区分合同的解除和终止，在理论上和实践上都是不无意义的，但是我国现行立法和司法实践大多将这两个概念等同 或终止的条件，所以此种情况实际上与约定解除或终止合同的条件没有本质的区别。 四是当事人在合同中已规定了合同的履行期限，债务人在履行期限届满后没有履行合同，则 ...
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合同，而不是指具有溯及既往效力的解除合同。区分合同的解除和终止，在理论上和实践上都是不无意义的，但是我国现行立法和司法实践大多将这两个概念等同 解除或终止的条件，所以此种情况实际上与约定解除或终止合同的条件没有本质的区别。四是当事人在合同中已规定了合同的履行期限，债务人在履行期限届满后没有履行合同，则 ...
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期限劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同了）。 固定劳动合同与无固定期限劳动合同的区别：1、固定期限劳动合同到期后，用人单位可以不与劳动者续签劳动 。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除规定了非常严格的条件和程序，不能轻易解除劳动合同否则要承担双倍赔偿金，从 ...
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的相应证据。而众所周知，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是不能等同的，尤其是在合同的解除和终止条件及赔偿等方面有着很大的不同，比方说，固定期限劳动 ，且有些劳动者并不是法律专业人士，对劳动法做不到精通，不了解签定固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，但这些不能作为用人单位给自己免责的一个借口 ...
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独立存在，而必须以主合同的有效成立为成立和生效的前提；主合同转让，从合同不能单独存在；主合同被宣告无效或被撤销，从合同也失去效力；主合同终止，从合同也随之 当事人在合同中为第三人设定了权利或约定了义务的合同，包括为第三人利益的合同和由第三人履行的合同。 束己合同与涉他合同的区别，是二者的缔约目的和合同 ...
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