、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受 企业招标投标活动，参加对外重大谈判，对招标投标活动出具法律意见；4、就企业员工激励方案、内部承包相关法律事务的提供法律解决方案；5、参与重大投资项目的选择 ...
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支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”其中规定了适用“不胜任解除”的程序 合同解除无差别，仅缺少“到期终止”这一种情形；2、对员工的胜任与否，单位应当建立明确的考核制度。 法律法规： 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一 ...
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合同，但是这不符合劳动法的相关规定，如公司认为员工不符合其相关的工作，公司要对员工进行培训或者调岗，并且对员工辞退还要支付赔偿金。 2、休息时间的培训 在 时间进行培训都是在加班，应当支付加班费的。 3、迟到罚钱 很多公司都有这种制度。但是如果迟到时间过长公司还是可以扣除迟到这一段时间的工资，但是不能 ...
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)依照本条例规定在指定银行足额缴纳了保证金; (四)依照规定建立了信息报备和披露制度。 第八条申请成为直销企业应当填写申请表，并提交下列申请文件、资料： ( 单位和个人，不得以任何名义组织直销员业务培训。 第十九条对直销员进行业务培训的授课人员应当是直销企业的正式员工，并符合下列条件： (一)在本企业 ...
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。可以通过以下形式进行：入职面谈并行成文字记录、定期或不定期地召集员工举办培训讲座、在办公场所厂房等地方贴上标语、在公告板上通告、在公司内部 ，同时也可以作为后续商业秘密侵权案件中认定商业秘密保密性的证据。 首先建立规章保密制度，规章制度根据不同的角度可以作不同的区分，没有固定的要求，根据要求保密的 ...
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审。被上诉人陈某提出的抗辩意见则认为HXRD公司既未充分举证曾制定过有关保密制度和采取了保密措施，也无相关证据证明被上诉人采用不正当手段获取商业秘密或允许 例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职 在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。 ...
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手册（包含考勤管理和请休假制度）作为双方劳动合同的附件，并有郭芙蓉本人签字的“员工手册、企业文化、员工休假管理规定等规章的培训签到表”及“企业文化规章制度 挂号的诊断书作为请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司管理规定，予以辞退。综上，根据《中华 ...
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及专项培训机构；四、是否为职务行为。审理认为：员工守则规定违背了法律强制性规定，单位并未举行专项培训，所产生的费用为差旅费用。律师观点：某些企业为了限制员工 并不是万能的，需要有明确的项目及培训过程。该案中企业明显属于打击报复的行为，不值得提倡。公司应当通过完善的管理制度、优秀的企业文化以及诱人的福利 ...
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。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。 23、其它股东出资不实被牵连 。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的 ...
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