规定，由于其行为在我公司及我公司服务方造成了极坏影响，按照我公司相关管理规定，双方在2011年9月22日解除劳动关系。我公司同意支付刘某养老保险赔偿金 本院查明的事实与原审相同。在本院审理中，C公司提交员工手册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的，下达二级过失通知单；其 ...
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单位农商行的上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性 治安处罚的事实和性质，在重庆市农商总行授权的职权范围内，根据上列劳动制度规定，召开行长会议研究，向工会委员会报告处理意见，获得工会委员全部签名通过， ...
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单位农商行的上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性 治安处罚的事实和性质，在重庆市农商总行授权的职权范围内，根据上列劳动制度规定，召开行长会议研究，向工会委员会报告处理意见，获得工会委员全部签名通过， ...
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、MSN、QQ、goodlawyer法律论坛和约见方式及时提供法律咨询2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；3、及时提供法律法规资讯；4、应邀代表公司出席或 管理制度；（3）离职与培训管理制度；（4）绩效考核管理制度；（5）考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。5、劳动法律文书服务。 ...
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决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；董事会这十项职权，是公司法明文规定的，是公司章程所不能更改、 是否超越了授权的范围。2.代表人签约存在如下法律风险：代表人一般分为法定代表人和员工代表人。一般情况下企业的法定代表人签约是没有问题的，但是如果公司的章程对 ...
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时间，他们的劳动价值就无法实现，这是用人单位管理不科学造成的结果，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后说员工 的超时加班时间，这样做的目的是在逃避加班费用。 显然，企业的不科学的制度安排，让员工来承担不应该承担的劳动价值的损失。对于这样的变相强迫加班而不能支付 ...
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不健全，公司一人股东，一人独大，出现这种状况说明公司内部管理制度不完善，不符合现代企业制度，会带来许许多多的后果，本案将这种工资发放形式险些认定是杨某 某工资的性质，表明双方形成的是劳动关系 工资是企业（机关除外）发放给员工的薪水，员工与企业形成的是劳动关系。而报酬一般存在雇佣关系或劳务关系之中。本案 ...
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拒绝服从公司安排接受处罚，并开始消极怠工，违反了《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，故公司及工会经过讨论决定，对李xx 合同证明书、沈阳市基本养老保险参保缴费证明，李xx提供的开除处理决定、考试不合格员工处罚决定、劳动合同、考勤记录、加班明细、工资明细及双方当庭陈述笔录在卷 ...
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固定期限的劳动合同，合同期限自2010年4月9日开始；公司聘请员工在其注册地或经营地担任管理（职务）；试用期满后，月工资应为25000元；公司可以按照自己的 ，并通知其于第二天到新岗位报告，新岗位的待遇按照劳动合同约定及公司相关制度执行，如未去新岗位报到视为拒绝接受公司安排，公司将无法提供其他管理岗位 ...
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的组织架构与工作交接表可知，行政与人事工作统筹由行政部负责，无其他独立部门管理人事事项，而侯某正是行政部负责人。侯某未提供其他证据证明G公司有专门 、职责优势，分析此劳动者是否存在职务便利的情形，并结合用人单位的管理制度、用人单位与其他员工签订书面劳动合同的情况等综合分析，进而确定没有签订书面劳动合同 ...
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