他郁闷的事则是肇事车代驾引发的赔偿责任分歧。事发当晚，鲁能集团有限公司上海分公司员工潘先生在周浦镇一家饭店吃饭，通过亿心宜行公司运营的App软件e代驾 经亿心宜行公司考核并认可的代驾驾驶员，服务过程中，须遵守公司的规章制度及行为规范，穿着统一制服，佩戴胸卡，也就是说，他在工作时间内接受公司的管理。第三 ...
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其支付延期交工违约金的反诉请求，本院应予支持；施工期间，因泰兴某公司确存在管理不规范、工作人员技术能力不足等问题，违反了双方合同约定的其他义务，故其亦应依据约定 证，本院对其异议不予采信，故其理应如约支付；另施工期间，因泰兴某公司员工行为不当，致某装饰公司被罚款，亦应由泰兴某公司予以赔偿，故本院对于某 ...
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职工没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、兼职 行为，而且要有有效的规章制度可以作为处理依据。女职工也应在三期内注意自行的行为规范，虽然享受特殊保护，但在严重违纪等情形下，企业是可以解除劳动关系的 ...
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关键在于保安席绪成是谁的员工。本案法理上要理清保安席绪成与保安公司及客户之间的法律关系，了解保安的职责及保安追抓小偷行为是履行法定职责行为还是 提供的是公共安全方面的服务。 2000年3月1日，《公安部关于保安服务公司规范管理的若干规定》规定：保安服务公司是为社会提供专业化、有偿安全防范服务的特殊性 ...
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关键在于保安席绪成是谁的员工。本案法理上要理清保安席绪成与保安公司及客户之间的法律关系，了解保安的职责及保安追抓小偷行为是履行法定职责行为还是 提供的是公共安全方面的服务。 2000年3月1日，《公安部关于保安服务公司规范管理的若干规定》规定：保安服务公司是为社会提供专业化、有偿安全防范服务的特殊性 ...
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从一寿险案例看用人单位以员工名义签订保险合同的效力 2007年08月21日 案例介绍 2000年3月某用人单位以个人寿险形式为本单位包括张某在内的43名 由他人代张某签的。2000年7月26日，保监会发布《关于规范人身保险经营行为有关问题的通知》，规定人身保险投保书、健康及财务告知书，以及其余表明 ...
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：可以根据设立协议确定公司不能合法设立的原因;可以根据设立协议判定出资人的违约行为;可以根据设立协议确定违约人的赔偿责任等。 然而当公司设立协议并没有明确 的收益时，约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。 公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范，公司法对董事和经理规定了基本义务，但股东 ...
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上见到某选股的广告，点击进去后面加了工作人员微信，微信上该公司员工不断发他们公司指导买卖股票，短时间某某股票获利多少个点，最后让你在她们公司 [2010]第27号）第二十四条规定：证券公司、证券投资咨询机构应当规范证券投资顾问业务推广和客户招揽行为，禁止对服务能力和过往业绩进行虚假、不实、误导性的营销 ...
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仍挂靠在中建八局，从劳动关系的角度来看，被告人崔某仍属于中建八局的员工。 因此，对于被告人崔某主体身份的判断需要参照是否符合受委派从事公务的特征。 还是基于侥幸的心理，妄图利用涉案单位不甚规范的财务制度，来达到掩饰自己挪用资金的目的。 此外对于被告人挪用单位资金购房行为的判断，传统的占有型财产犯罪要求 ...
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为6M，经实地勘验，事发路段的输电导线对地安全距离为5.03M，与规范要求相差0. 97M，北流供电公司在事发地段所架设的电力线路没有达到国家行业标准 行业标准要求，明显存在过错，应当承担主要赔偿责任。受害者殷某作为具有完全民事行为能力人，知道或者应当知道触电的危险性，仍然从车辆右侧副驾座开门上车辆 ...
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