年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者 ...
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人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间 代理人，但一些试图钻法律空子的黑律师黑代理仍然可以与当事人签订固定期限劳动合同，约定非诉讼活动的工作内容的合法形式，来掩盖公民代理的非法目的， ...
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在劳动合同法第七章法律责任项下，是对用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。目的是为防止用人单位不与劳动者签订 中级人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。 第一种观点认为，用人 ...
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在劳动合同法第七章法律责任项下，是对用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。目的是为防止用人单位不与劳动者签订 中级人民法院生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。 第一种观点认为，用人 ...
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在劳动合同法第七章“法律责任”项下，是对用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。目的是为防止用人单位不与劳动者签订 对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”之规定，用人单位应当参照有效合同赔偿劳动者的损失。（文中人物均为化名）（稿件来源：辽宁省沈阳市中级人民法院） ...
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；——劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 工作地点A.4.1乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作。签订劳动合同以前，甲方应告知乙方岗位的工作内容和工作标准。A.4.2根据甲方 ...
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用人单位双倍工资支付责任的适用。——马文莲与王佳胶带（上海）有限公司劳动争议纠纷案一审: 上海市松江区人民法院（2009）松民一（民）初字第4369 二审：北京市第二中级人民法院（2011）二中民终字第01290号生效判决认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原告 ...
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解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的 8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元 ...
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1日起至2013年12月31 日）；②甲方所派遣劳动者按照乙方要求提供正常劳动，报酬由乙方按照协议支付给甲方，甲方负责发放，报酬标准不得低于宝鸡市最低 普工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资；④甲方与被派遣劳动者签订《劳动合同》，并告知劳动者本派遣协议的内容；⑤被派遣劳动者发生工伤事 故，由 ...
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二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《 信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 ...
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