单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定，比如其在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定 不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。 派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。 8、个体户外包企业业务 将生产线上 ...
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达三天以上，属于严重违反公司管理制度，故决定：自即日起，解除劳动合同。 经询，闫x对《2014年度考勤管理规定》员工手册及发布通知等 。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下： 二审裁判结果 一、维持北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初788号民事 ...
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的，应当进行劳动能力鉴定。市劳动能力鉴定委员会根据申请依法作出劳动能力鉴定结论，员工可依据劳动能力鉴定结论享受相应工伤保险待遇，用人单位依据劳动能力鉴定结论可选择是否 后x日内到岗，给予相应的宽限期（5）法律后果：不到岗将违反公司管理规定，公司有权解除劳动合同。注意细节：（1）载明的信息应当具体到哪 ...
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与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 一审判决后，双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她的社会评价降低， ...
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与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 一审判决后，双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她的社会评价降低 ...
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质量问题而发生的人工费、差旅费591 114元，并承担质量保证期责任；5、被告支付员工遣散补偿金的50%计315 529元；6、被告赔偿近年花费的培训费、客户考察广告费 x公司在本案中主张的6个月宽限期是合理的，亦不违反法律规定，本院予以确认。威x公司诉请要求被告赔偿宽限期内的可期待利润损失，并按前5 ...
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质量问题而发生的人工费、差旅费591 114元，并承担质量保证期责任；5、被告支付员工遣散补偿金的50%计315 529元；6、被告赔偿近年花费的培训费、客户考察广告费 x公司在本案中主张的6个月宽限期是合理的，亦不违反法律规定，本院予以确认。威x公司诉请要求被告赔偿宽限期内的可期待利润损失，并按前5 ...
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的处罚公司章程关于股东会对股东处以罚款的规定，系公司全体股东所预设的对违反公司章程股东的一种制裁措施，符合公司的整体利益，体现了有限公司的人合性特征， 章程中明确记载罚款的标准及幅度，使得祝鹃对违反公司章程行为的后果无法做出事先预料，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工 ...
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而与劳动者引起的争议屡见不鲜，虽然根据《劳动合同法》第四十条第二款第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致 下仍然去原办公地点上班的行为，已构成旷工。根据《员工手册》，旷工三日以上者，属于重大违反公司规章制度的情形，应当予以解雇。 【一审判决】通过庭审， ...
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