劳动关系的建立，影响了前一劳动关系劳动义务的履行，经提出拒不改正，学校与其解除劳动关系无可非议。但双倍工资与双重劳动关系无关，是否支付双倍工资，其重点不在 的，应向劳动者每月支付双倍工资，违反本法规定不与劳动者订期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。 李某被辞退， ...
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订了从2012年6月20 Et~2014年5月19 E／止的固定期限 劳务派遣劳动合同书，合同约定甲方(旭辉公司)派遣乙方 (秦万实)工作的用工单位是建峰 一、原告秦万实没有向 两被告履行请假手续，在仲裁时申请解除与被告的劳动关系 是否应享受原单位的工资福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题 ...
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诉称，其于2006年7月5日进入河南某产品有限公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告张某的职位为产品工程师。2009年上半年，原告张某怀孕并告知 ，但被告河南某产品有限公司却于2010年2月以公司终止运营为由单方解除了与原告的劳动合同。2010年2月原告生育一子。原告认为根据公司法的规定，公司在 ...
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《承包经营协议》。协议载明：赣州新盛公司由两被告承包经营，承包期限为五年；两被告每月付给三原告固定分红（税后）；2004年10月1日以后固定分红按 。抗诉机关的抗诉理由成立，本院予以支持。因双方当事人均同意解除承包合同，一、二审也作出了解除该合同的判决条款正确，应予维持。一审认定承包金为每月9万元正确 ...
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，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以下劳动纠纷 ...
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约定了单某工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有泛太公司法定代表人的签字，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该审批 书面劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质上还是合同，是双方的合意，因此书而合同是否签订不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或者其他客观原因。本案中，俞 ...
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，与公司签订了无固定期劳动合同。工作中，王某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司与王某签订了保密协议，协议中约定：王某在工作期限内应对公司的 保守商业秘密的措施，那么是否可以在合同中同时约定?《上海市劳动合同条例》第十六条第二款规定："劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除合同的提前通知期。 ...
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种意见认为，工伤停工留薪期未签书面合同是否支付双倍工资要视情况而定，若劳动者发生工伤后未再到用人单位处提供劳动；工伤停工留薪期满后，劳动者也未主动 规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间 ...
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视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而 该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊情况， ...
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认真做好室内装修企业资质就位工作的通知 鄂建文（2006）93号” 中规定“一、就位期限：鉴于本次资质就位工作量较大，尤其是关键岗位人员培训及认证周期较长，企业资质 ）第三条规定，该工程未办理施工许可手续不影响《装饰工程施工合同》的效力。是否可以施工与合同是否生效，是两个不同的概念，不能将其混淆。4、 ...
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