。被告的行为，导致张来旺的近亲属无法享受相关工伤待遇，侵害了原告的合法权益，据此，请求撤销被告作出的豫移（焦）工伤不认字（2012）003号《 诊断为：车祸后猝死。根据河南省劳动和社会保障厅《关于对工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》（豫劳社工伤[2005]10号）规定，“职工从工作场所出发，并非直接 ...
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的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“ 富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。 ７５． ...
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的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“ 富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。 ７５． ...
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的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“ 富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。 ７５． ...
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职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接 生育保险费，已经严重侵害了申诉人的合法权益。所以，申诉人认为被诉人应当依法为其补缴各项社会保险费用。 第四、被诉人应依法支付未签订劳动合同的经济补偿金。 《 ...
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的待遇。事情还要从她们的退休政策说起：按照国家的退休年龄的规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁、女职工年满50周岁退休，上诉的几位都是女干部级别， 听完他们的讲述后，韩律师还是马上就答应了为他们代理，决定向劳动和社会保障局以及重庆市社会保障局某区分局行政讨个说法，这让几位年满50的老人很是感动 ...
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章，这种行为侵害了我的合法权益。多年的法定身份证明和干部档案均记载我是X年X月X日出生，请求法院依法判令乌市劳动与社会保障局2013年7月11日 登记表》1977年12月5日填写)，因此，我局根据《新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于重申加强企业职工退休审批工作的通知》第四项规定，于2013年7月对汤 ...
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2年才能退休，所以虽然现在厦门市劳动保障局不同意将其临时工工作时间计算为连续工龄，但还没有真正作出具体行政行为，并未对其权益产生现实影响，故其还不 等人将来能不能如愿以偿，对社会保障制度而言，我们期望实现公平。公平首先意味着平等，如果因为人为的因素，刻意坚守某种差别待遇，使一些职工奉献了最美好的年华却 ...
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。2011年5月6日，郑州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2011年6月29日，被告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告李敏 其中九级16个月。被上诉人李敏于2011年受伤，一审法院以郑州市2010年度在岗职工平均工资32779元为标准，计算被上诉人李敏各项工伤待遇，符合相关法律规定， ...
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有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。退休年龄是国家为维护职工合法权益和劳动权利而做出的规定，是国家对职工的一种待遇。劳动法等法律也 ...
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