难点是交通事故中双方责任的划分;但本案中最难的是如何与审判法官、执行法官、公司负责人及社保部门的有效沟通及根据沟通后的结果及时变化诉讼策略。【 ,同时我们也启动了工伤理赔程序。一开始,由于小王没有劳动合同,单位拒绝协助办理工伤认定。于是我们向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求确认双方存在劳动 ...
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很显然是错误的。 四、被告@@@依法应当返还2010年7月份公司为其缴纳的社保 既然被告已经于2010年4月份口头向原告提出辞职, 2010年7月1日到 ,所以不愿出庭作证。该证言可以证明当时被告在原告公司负责公司注册、营业执照的办理,公司的员工的招聘以及员工劳动合同的签订、员工的考勤、公司办公场所的 ...
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刘某送达了解除劳动合同的通知。2013年5月,刘某以医院未办理档案转移导致其社保关系不能转移为由申请仲裁,要求医院出具解除劳动合同证明,办理 总第39辑 4、 劳动者提前30日以书面通知形式通知用人单位解除劳动合同,如何证明劳动者履行通知义务? 答:一般来说,《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人 ...
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被告一次性连带赔偿原告的工伤待遇费用等各项损失共计728006.41元,并依法为原告办理社会保险。被告新埠公司辩称:汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实正确, 本判决生效后10日内履行完毕。二、被告汝阳县新埠装卸公司应以汝阳县社保中心出具的数额标准按时为原告补缴和续缴社会保险金到退休年龄时止。 ...
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被告一次性连带赔偿原告的工伤待遇费用等各项损失共计728006.41元,并依法为原告办理社会保险。被告新埠公司辩称:汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实正确, 本判决生效后10日内履行完毕。二、被告汝阳县新埠装卸公司应以汝阳县社保中心出具的数额标准按时为原告补缴和续缴社会保险金到退休年龄时止。 ...
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。 另,本院经调取原告几年来所交纳的社保记录,与原告反映的月工资收入基本相符。 二、双方共同财产如何认定和分割。双方庭审中,一致确认坐落 份额相应折价补偿款660000元相抵完毕。·六、坐落于南京市鼓楼区M房产一处将来办理房产所有权证和土地使用权证等所需相关费用,由被告B承担。 案件受理费24850元 ...
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单位:黄山市人力资源和社会保障局医疗(工伤)保险科 工伤事故与交通事故竞合如何进行民事赔偿? www.jsfy.gov.cn 来源:江苏法院网 作者:郭满秋 朱成良 更新 事故全部责任,工伤认定部门认定张某构成工伤,张某所在的工厂已为其办理了社保,经交警部门调解张某与李某及李某投保的保险公司达成了赔偿 ...
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了超过一年时效认定工伤的特殊情形,包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。 四、工伤保险申报赔付限制 工伤赔付申报是企业 邹超律师,河南鑫苑律师事务所劳动和社会保障部主任律师,多年的工伤案件办理经历,对于工伤认定、工伤等级鉴定、工伤理赔、劳动仲裁和劳动诉讼各个环节 ...
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关系? 2、张三的交通事故受伤是否能构成工伤? 3、张三的工伤事故如何赔偿? 【律师解答】 1、若符合法律关于事实劳动关系和工伤标准的规定,劳动者 进入被上诉人公司工作,被上诉人根据上诉人提供的相关身份资料为其办理工伤保险,已经履行了其法定义务,而社保中心拒绝理赔的事由系上诉人冒用他人身份参保所致, ...
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前直到达到退休年龄后一直在同一用人单位工作;二是未办理退休或者享受职工养老待遇。按照《社保法》等规定,用人单位应当为职工参加职工养老保险,但是 或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 如何正确理解最高院的解释(三)和答复中关于享受养老保险待遇或领取退休金成为 ...
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