直辖各预算主体的管理人员：指分公司经理、副经理、经理助理。利润的计算办法：各预算主体实际完成的毛利润（不再分摊总部的管理费用）”与被告人 如何计算Y等人2010年度绩效奖金的?答:我们是根据济南分公司2010年度全部业务所产生的毛利润为基础计算Y的绩效奖金的. 2、《2011年中高层#####绩效工资 ...
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在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以 ，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 加班费基数的确定直接 ...
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冲抵的。 四、应休未休带薪年休假折算工资的计算 主持人：如何计算应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域中 在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间应休未休的带薪年休假折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假折算工资请求 ...
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的工资504900元，公司可凭税务部门代缴何某个人所得税依据扣减其应付何某工资数额； 四、驳回何某其他诉讼请求。 【裁判文书】 四川省广安市中级人民法院认为 公司支付竞业限制期间经济补偿，予以支持。 三、竞业限制经济补偿的具体数额如何计算 何某某主张履行了竞业限制义务，某公司无相反主张或依据证明何某某 ...
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超时加班和法定休假日加班的情况下违法的,和不正确的,这个需要大家注意. 一：如何计算加班工资问题 1．计算基数 根据《劳动法》第44条的规定加班 所安排或者同意的. 比如加班审批表,加班通知单,加班确认书等. 3. 劳动者需要证明加班计算的方法.这个问题我们在上一条谈过了,这里就不说了. 在一些不正规 ...
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经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地划入被诉人单位工作，并与 。 [案情结果] 仲裁裁决：公司支付高某9个月的经济补偿金，退还扣发的浮动工资并加付延迟支付的经济补偿金。 [相关法规] 劳办发[1996]33号文件第4条 ...
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，并在网上发现了一篇我所撰写的文章，针对的就是这种工伤的缴费工资低于实际工资，导致工伤待遇降低的情况。 随后马女士和我取得了联系，并 超过退休年龄的农民工为工伤？ 102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？ 103、2011年度北京市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？ 104、2011 ...
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作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。 第四章 劳务派遣特别规定 第二十八条 用人单位或者 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 【 ...
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补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月的工资 ； （十四）计划生育独生子女补贴。 依据我国社会保险的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工缴纳的社会保险费部分也是以其本人月工资 ...
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】 本案王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均工资确定本人 成立的企业，一旦发生工伤事故，该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样无法计算。如本案橡胶公司从开始生产经营，到发生工伤事故仅三个月的时间。就 ...
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