如果签订了劳动合同 -案例分析搜索

用人单位劳动合同法操作实务精解

该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不 com.cn??%2)??5:?本案中公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，则2005年6月15日至2007年12月 ...

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未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算

2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他请求。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七条除规定了视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 ...

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未签书面劳动合同时如何计算双倍工资（11个月再加上视为签订无固定合同期间）

，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七条除规定了“视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定的工资。换言之，适用双倍工资赔偿后，如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同，支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同为止。本案案号：（2010）郾 ...

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未签劳动合同工龄超一年索要双倍工资的支付期限

上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于 9月20日作出裁决，吴某对部分裁决的,如果单位在此期间一直未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的支付期间最长为十一个月，如果双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工之日起 ...

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劳动合同争议

从劳动者入职之日起的一个月内没有签订劳动合同，已经侵害到了劳动者的合法权益，对此劳动者应当是知道的。如果超过了一年的期间，那么一年之前月份的二。因此，用人单位不仅应该设计录用条件，而且应该将设计好的录用条件告知录用者。如果只是设计好录用条件而没有告知劳动者的话，是无济于事的。具体的告知方法有：招聘 ...

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如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限

签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。根据上述分析，在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定的,如果单位在此期间一直未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资的支付期间最长为十一个月，如果双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工之日起满 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？

日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款用人单位自用工之日九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？

日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款用人单位自用工之日九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的双薪

日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款用人单位自用工之日九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ...

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未签劳动合同满一年，违法解除获两倍赔偿。

月31日的二倍工资差额、支付违法解除劳动关系的赔偿金，案件经过劳动争议仲裁委员会裁决、一审、二审法院审理均支持了何先生的请求。【李军律师评析】本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于用人单位认识到签订劳动合同的重要性及必要性，同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。本案的争议源于 ...

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