[案情介绍] 2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该 对其婴儿及时的哺乳与照顾。并且双方同时还口头约定了，赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248元，且每月月底 ...
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案情简介： 2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且 对其婴儿及时的哺乳与照顾。并且双方同时还口头约定了，赵某在上述正常的工作时间内，每小时的工资标准为13元人民币。每个月的工资标准为1248元，且每月月底一次性 ...
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开庭。2010年12月15日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计 应主动向企业行使权利。最后，明确自己具体的工作时间。法律规定，每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，需要延长的，经与工会和劳动者协商方可延长 ...
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轮第四舱的油压起货机动力油泵发生故障，除了在1月23日15时40分至17时工作外，一直处于坏机状态。该轮一至四舱的油压起货机动力油泵可以互相转换使用， 四舱起货机使用第三舱油泵开动。2月2日上午6时卸货完毕，卸货使用时间共计12天16小时15分，从卸货时刻起算时计算，到船舶进入滞期时止，计雨天停工时间 ...
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轮第四舱的油压起货机动力油泵发生故障，除了在1月23日15时40分至17时工作外，一直处于坏机状态。该轮一至四舱的油压起货机动力油泵可以互相转换使用， 四舱起货机使用第三舱油泵开动。2月2日上午6时卸货完毕，卸货使用时间共计12天16小时15分，从卸货时刻起算时计算，到船舶进入滞期时止，计雨天停工时间 ...
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和他签订的劳动合同期限为一年。老板和他说好，做一休一，每班12个小时，每月给他上海市的最低工资。一开始，他们每班有两个人，如果有事请个假 违法。一是让职工全年无休工作不妥。《国务院关于职工工作时间的规定》明确：职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、 ...
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诊。2012年4月23日，东莞市社会保障局认定顾培华于2011年10月12日发生的受伤事故为工伤。2012年7月26日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定 了计时加班费，而工资性收入还应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资等。根据汇豪公司提供的2011年7月工资表可知汇豪公司3000 ...
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的工作人员，在短期内为快递公司分担繁重的揽、收、投、递工作。针对快递公司短时间临时聘用的快递员，双方是否存在劳动关系？针对双方不同的法律关系 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式，近年来，我国非全日制 ...
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年4月7日，工作时间为不定时工作制。2009年9月10日，被告北京外企公司实习特殊工时的审批获得通过，期限三年。2013年12月27日，被告再次 它是工时制度的主要形式，也是计算其他种类工作时间的依据。我国标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时，依据是1995年国务院《关于修改〈国务院关于职工 ...
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到传达室值班。2名门卫每天工作12小时，两个月后感到体力不支，拒绝双休日长期加班，与公司发生争议。 公司认为门卫工作时间虽长，但工作量不如车间 ，每周至少休息1日;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”[案情结果] 经审理查明，双方当事人所述情况属实。经调解，双方 ...
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