期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查 ".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女 ...
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。因此，原告应当为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资 A银行股份有限公司邓州支行于本判决生效之日起30日内为被告王某补缴1997年5月至今的医疗保险金、失业保险金及养老保险金。案件受理费110元，由原告负担 ...
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。因此，原告应当为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资 A银行股份有限公司邓州支行于本判决生效之日起30日内为被告王某补缴1997年5月至今的医疗保险金、失业保险金及养老保险金。案件受理费110元，由原告负担 ...
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。因此，原告应当为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资 A银行股份有限公司邓州支行于本判决生效之日起30日内为被告王某补缴1997年5月至今的医疗保险金、失业保险金及养老保险金。案件受理费110元，由原告负担 ...
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期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗保健机构进行孕期检查 ".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女 ...
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问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以 合格的，待实际施工人对工程修复合格后方可主张工程价款。 38、当事人之间明确约定了发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，则视为认可竣工结算文件。 ...
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问题处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以 合格的，待实际施工人对工程修复合格后方可主张工程价款。 38、当事人之间明确约定了发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，则视为认可竣工结算文件。 ...
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，将审理期限和审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效 图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改工程设计，不得偷工减料；在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议。律师应提醒施工企业必须按照工程设计 ...
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材料单价 施工期间主要材料价格涨跌超过± %，超过部分进行补差。补差方法： 。 ⒊因人工工资单价的政策性变化调整单价 ⑴工日数的确定：合同约定范围内的工日数以中标价中 给乙方办理有关装表手续。 9.9 工程完工后， 年 月 日之前，甲方应提交相关报装水表的证明文件及资料给乙方，如不能按期提供，装表日期 ...
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补偿。因此，原告应当为被告补缴三金。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资 A银行股份有限公司邓州支行于本判决生效之日起30日内为被告王某补缴1997年5月至今的医疗保险金、失业保险金及养老保险金。案件受理费110元，由原告负担。 ...
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