诉求。 案例三：《应聘登记表》不视为劳动合同 【案情简介】 张某于2015年3月份入职于深圳某某混凝土公司，填写了《应聘登记表》，应聘岗位为调度， 该类文件主张双方已经签订了书面劳动合同，从而无需支付二倍工资差额。 用人单位认为，该等记录文件既然已经记录了劳动者的基本信息或工作信息，应当将该等记录文件 ...
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代理人发表如下代理意见： 首先、依法裁决被告支付原告经济补偿金（自2006、9至2010年8月）。 第一、应当支付的法律依据。被告未给原告依法缴纳社会保险，未给 被告明知且具备举证能力。 原告虽然提交的关于山东华盛的工资结算标准的文件都是复印件。但是，这些文件是公开的，是原告从华盛的办公室复印出来的。 ...
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:15] [审判长]：被告人李未东是否被采取强制措施？ [09:29:27] [被]：于2010年1月12日被沛县公安局刑事拘留，同年2月12日经本院批准逮捕，次日 收入证明提交一下。证明王小勇的年工资收入在三万元左右。沛县公安局出具的扣押物品文件清单。证明扣押的工商行的存折及银行卡以及王小勇的亲属 ...
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倍工资差额20471.25元。 是否签订劳动合同 争议双方各有主张 米娜告诉记者，她2016年8月13日应聘到北京欣达商贸公司工作，时年刚刚30岁。跟别人一样， 劳动合同。尔后，公司按月为米娜发放了工资和提成。2017年6月1日，公司发生火灾事故，将公司人员档案、文件资料全部烧毁。 公司还称，火灾后第 ...
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、理性维权的意识，营造维护农民工合法权益的良好法制环境。同时，要求企业对2016年工资支付情况认真开展自查自纠，主动进行整改。二是执法检查阶段（2016 有关部门和工会要坚决贯彻国办发〔2016〕1号文件及全国电视电话会议精神，高度重视解决拖欠农民工工资问题，精心安排并切实组织好专项检查工作。要结合 ...
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七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，共计23225.09元。 2010年12月13日，被申请人向申请人发出的“解除劳动合同公示”中称：“XXX、 月起每月有700元的基本生活补贴（基本生活补贴的公司文件）和100元的保密费，申请人每月的工资应该为7800元。我们从被申请人给申请人发放的工资 ...
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，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 原告： 公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。 北京市海淀区人民法院一审查明： 被告单某某于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，担任人力行政部员工，其月工资标准为 ...
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陈旭、刘菲：“劳动者道德风险与双倍工资支付责任排除”，载《人民司法·案例》2010年第24期。3.录用信等文件是否应视作劳动合同，应从公权力可否 ，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。——俞伟峰杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷案一审: 浙江省桐庐县人民法院（2013）杭桐 ...
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;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用、第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济 〔2016〕109号）文件，均要求严厉查处拖欠工资行为。加强工资支付监察执法，加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处力度 。2018年12月20日， ...
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【案情简介】 小王于2006年4月份进入一家制鞋厂打工，在签订劳动合同时，公司告诉小王试用期工资将低于该市的最低工资标准。小王不同意，公司说根据 可以低于最低工资标准，并向小王出具了一份文件，是劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，该文件里面有一条：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、 ...
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