影响。概括起来，主要体现如下几个方面：（1）招聘录用风险，诸如：员工招聘广告风险、欺诈录用风险、招用学生及未成年工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等 公司财产或所受损失。对公安机关侦察结束后时仍不能返还公司财产或赔偿损失的，应督促公安机关移送检查机关予以公诉，并对公司损失提起刑事附带民事赔偿， ...
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，公司方存在过错，后经仲裁员以及双方代理律师的多次交涉，公司愿意一次性支付小刘13万元作为补偿（保险赔偿的除外）。 ? 案例分析 上海君拓律师事务所俞敏主任 年过渡等情形，为此，其应当享受的一次性伤残补助金应为14个月的上年职工月均工资。 3、小刘不能报销的工伤医疗费应该由谁承担？ 根据《工伤保险条例 ...
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权利，依法向某某中院起诉，要求被告邱某某履行客车过户义务并赔偿违约金30万元。云南大韬律师事务所受应该张某某委托，指派我作为其诉讼代理人。接受指派以后， 共同财产时参考。 夫妻双方在认定处理夫妻共同财产时应当把握以下几个方面的问题： 一，夫妻共同财产的概念。夫妻共同财产是指夫妻双方在婚姻存续期间所得的 ...
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劳动合同法第47条本条所称月工资是指劳动者在劳动合解除或终止前十二个月的平均工资。的理解应做灵活理解，才能更好地保护劳动者弱势地位。 原告：何莲花 被告 十七条之规定，做出如下判决： 被告在本判决生效后7日之内给付原告何莲花赔偿金元5040元。 案件受理费50元，由被告华润天能（徐州）煤电有限公司大刘 ...
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。但他在那里工作的4年里，并没有正式文件任命他主任一职，他也没领过一分钱的工资。每次孙孝文去为儿子要说法，领导都说，很快就会解决。直到孙孝文出了冤狱 经过这事已经丧失了劳动能力。可是，没有人对他的遭遇给个说法。他说：孙孝文被错抓了有国家赔偿，我被关了7个月什么都没有。 司法资源是否被滥用 孙孝文得到了 ...
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，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： （1）社会保险记录； （2）工资发放记录； （3）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或 ...
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存在一些就业歧视，比如，一个怀孕七个月的女性求职者，恐怕没有几个企业愿意招用，其实这就构成了就业歧视。那么，企业应该如何避免在招聘环节出现就业歧视呢 重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”一般而言，缔约过失赔偿标准以公平为原则，由法院根据拟录用者的工资标准、试用期限、所支出的各项 ...
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为最高人民法院《关于人民法院执行〈中华人民共和国国家赔偿法〉几个问题的解释》第6条：年平均工资以国家统计局公布的数字为准。同时，法院考虑到丧失50%劳动能力的 是由于公安机关在行使侦查权时违法使用戒具使受害人唐某某致残而引起的，由此需要的费用应该属于国家赔偿的范围。关于医疗费：医疗费是指受到人身伤害的 ...
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了。张帆的继父在其去世后到申通快递公司拿走了他的工资。 对丁某的说法，张帆的母亲张云并不认可。 张云认为，张帆离开申通快递公司以后又回到了 的，不能认定为工伤。因此，张帆之死不属于工伤。 用人单位对张帆的亲属应该进行赔偿或者补偿吗？ 赵律师告诉记者，依据《劳动保险条例》《社会保险法》有关规定，参加基本 ...
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为哪一方？如果不构成工伤，是否按照雇员人身损害赔偿进行认定，对于甲公司而言，在劳动用工方面又有哪些方面应该值得警醒？ 首先，我们看甲公司和保安公司之间 的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。 需要提醒的是 ...
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