一、黄某未与公司签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系,公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某,属于违法解除。黄某此时可以提出劳动仲裁,要求公司支付:7 也可以要求恢复劳动关系,要求支付仲裁期间的工资,劳动官司打几个月,公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。二 ...
//www.110.com/ziliao/article-938565.html -
了解详情
劳动局申请劳动仲裁,要求支付仲裁期间的工资,劳动官司打几个月,公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。 : 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-941070.html -
了解详情
未签订劳动合同时,劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢,为大家介绍具体的情况 提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-942038.html -
了解详情
补偿金,不满1年按1年计算,最多不超过12个月的工资;③用人单位提出终止劳动关系,劳动者不同意的,视为用人单位单方面解除劳动关系,用人单位应按 只是一个征求意见稿,但表明最高法院已经注意到司法实践中适用不一的情况,并明确了用人单位应该支付经济补偿金。 实际上对这个问题,如果认定用人单位不支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -
了解详情
并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作,这应该是大家都关心的。 关于没签订劳动合同的赔偿说明: 一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。 即可。 公司不签劳动合同离职怎么赔偿? 没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳动者在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-940476.html -
了解详情
,要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问,北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资? 解答如下: 1、根据《劳动合同法》第 劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同,也视为双方存有劳动合同,只不过是无固定期限的而已。因此,本案李明只能要求单位支付2008年5月份到2009年3月份的双 ...
//www.110.com/ziliao/article-162242.html -
了解详情
要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问,北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资?北京劳动争议咨询中心解答如下:1、 根据 劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同,也视为双方存有劳动合同,只不过是无固定期限的而已。因此,本案李明只能要求单位支付2008年5月份到2009年3月份的双 ...
//www.110.com/ziliao/article-353674.html -
了解详情
下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1:王芳是北京石景山人,城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京天和广告 时间的工资。因此,北京天和广告公司应该支付王芳3个月的工资共计9000元,并且继续履行合同。?王芳仲裁要求单位支付经济赔偿金。按照《劳动合同法》以及其实施条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-162243.html -
了解详情
所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度,如果员工被用人单位无故辞退,我们应该做的,如何维护自己的权利,一般可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动 调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿? 1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-939239.html -
了解详情
自从知道曾某到劳动局投诉之后,就不再同意给付医疗费,而且也停止发放工资给曾某,用来惩罚曾某。并且不同意赔偿曾某。办案过程: 曾某委托刘存权律师,刘律师分析后 曾某借用徐XX的身份证,用人单位有核查被招用人身份的先行义务,而曾某在该厂工作几个月的时间里,裕华皮革公司称其不知情,显然是不符合常理的。(二) ...
//www.110.com/ziliao/article-529243.html -
了解详情