发，就算是违法拖欠劳动者工资了，即一般认为该周期为30天。但现实中我们往往会发现，在深圳劳动案中一些最后不得不走法律程序的劳动者，被拖欠工资通常已经很久了，一般不会在企业一个月没有发放工资就直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，而企业也一般会给出迟发工资的理由或者 ...
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连环套欠薪是指用人单位由于其债权未能得到清偿而导致拖欠其职工工资的现象。这里有两个相互关联的债权债务关系，一个是用人单位作为民事债权人与其他民事主体之间的债权债务 偿回的垫付欠薪。享受时间为垫付欠薪申请期前6个月，垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度职工年平均工资的20% ...
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二审判决，维持原再审判决，即某安装公司对拖欠工人们的工资承担连带责任。 本案在历经一审、执行、再审、二审、申诉、再审等程序后，于2018年1月6日再次进入强制执行程序。 【案件点评】 工人是一个国家建设的中坚力量，但在我国，曾几何时“工人阶级老大哥”却成为了举世公认的弱势群体 ...
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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 去、留的处理方案：如员工选择离开公司，则贵司应依法结清确认拖欠员工的工资数额和应当支付的经济补偿金数额，待贵司账户被解冻后向员工支付相关费用；如员工选择继续 ...
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合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该条规定，被告应当依法支付未签订劳动合同的原告11个月双倍工资，即16500元。六、被告应支付拖欠工资差额款4400元和补发一个月工资1500元 ...
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属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的工资及其相应赔偿金。原告在被告公司上班一年多，按照一年半计算。原告 判决生效后10日内支付给原告何某工资款12913.80无、加班工资款5342.60元、一个月经济补偿费3500元，合计21756.40元。 三、反诉被告何某应于本 ...
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，从1987年到2008年9月17日期间为原告代为保管的工资，不给原告了，待遇也不落实了，这时就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他待遇， 集团有限公司，是一个国有的中央企业，申请再审人没有理由不信任。因此，在2008年9月17日以前，申请再审人的权利没有受到侵害，因为代为保管的工资，时间再长 ...
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不但会突破这个老大难问题，而且还会带动企业解决这个问题。应该说，这是一个很好的对策。 从这次电视电话会议透露的讯息看，国家解决政府投资工程项目拖欠 ，截至2003年12月30日，在建设领域尚有将近一半的农民工工资没有偿付，清欠任务还相当繁重。但是，党中央、国务院的高度重视，政府部门以身作则，拖欠农民工 ...
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倍工资50600元这一内容己过诉讼时效。裁决书认定原告自2018年4月23日起超过一个月未与被告签订劳动合同，因此违反了建立劳动关系，应当订立书面劳动 主张原告拖欠工资的事实，予以支持。结合被告其他月份的工资发放情况，认定原告应支付被告2019年2月工资4600元，并补足2019年3月、4月的工资差额 ...
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工资以及特殊情况下支付的工资等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付，也不得克扣或者无故拖欠。 工资必须在用人单位与 造成用人单位停工、停业期间，用人单位应当向劳动者发放的工资。 法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的 ...
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