的时效期间为一年。”的规定，原告于2011年7月15日，就该劳动争议提起仲裁，已超过仲裁申请时效，故对其要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、 款第（三）项“原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民费用重审，或者查清事实后改判”之规定，判决如下： 一、 ...
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劳动者以债务纠纷为由直接向人民法院起诉的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁。 劳动者在履行劳动合同中遭受人身伤害，劳动者或其近亲属以一般人身损害赔偿 保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其 ...
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约定某项义务的因素均在进行协商中，并不构成根本违约，不符合解除合同条件，要求撤销原判。法院认为，被告是否拖欠80名职工的社保金，是否非法解除46名职工的劳动关系 对被告来说也是一笔损失，最起码在本案判决后，本企业97名职工（包括解除的42名）向劳动仲裁申请追缴数年社保金，也因既判力因素，仲裁裁决第三 ...
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》，以马春花严重违纪为由解除双方劳动关系。 马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211.82元。 仲裁委于2018 《辞职申请书》是我被欺骗而签署的，我已于提交《辞职申请书》次日撤销该申请书。依据劳动法相关规定，劳动者享有提前一个月书面通知辞职的合法权益。 ...
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，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意一次性给付原告二万元人民币， 应承担被告兰某的伤残抚恤费符合法律规定的行为是正确的。三、原告请求撤销仲裁裁决的主张能否采纳?原告应否承担被告伤残抚恤费?《企业职工工伤保险试行办法 ...
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单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，李xx于2015年12月3日申请劳动仲裁，除2014年、2015年度外未休年休假工资已超过一年的仲裁时效 ，未能领取失业金责任不在上诉人，应由李xx自行承担后果。请求二审法院撤销原审判决，依法驳回李xx所有诉讼请求。被上诉人李xx答辩称，请求维持原审判决。 ...
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且通过媒介发表声明属程序违法，即向市劳动仲裁委员会提出申诉。2007年9月4日，市劳动仲裁委下发仲裁决定书：(一)撤销汽车公司在媒介刊登的与候某解除劳动 支付法院判决的生活费、发展基金等1.04万元，候某无奈放弃了要求恢复劳动关系等执行申请。律师说法：实践中，单位通过电视、报纸杂志等媒介公告辞退职工的 ...
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抗辩，除属于针对劳动者的诉讼请求提出的抗辩外，不得超出用人单位申请撤销的理由及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的范围。 19.劳动者在 解除劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争 ...
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以超过法定时效为由不予受理。2007年3月23日原告向高明区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请，但高明区劳动争议仲裁委员会以原告没有认定为工伤且未经劳动 第0799号司法鉴定书的鉴定结果计算上述补助金没有法律依据。综上，请求：1、撤销原审判决；2、驳回被上诉人廖运平的起诉；3、由被上诉人廖运平承担 ...
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共计200766.23元，驳回于某其他仲裁申请。原告不服，向本院提起民事诉讼。一审法院认为:原被告双方劳动关系和工伤认定已经过仲裁机关和法院相关生效裁决书和判决书确认 第4786号民事判决第一、五、六、七、八、九项；二、撤销辽宁省瓦房店市人民法院（2014）瓦民初字第4786号民事判决第十项；三、变更 ...
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