》第68条的规定，申请人与被申请人符合非全日制用工特征；2、目前，尚未有相关劳动法规规定非全日制用工小时工资制的劳动者在周六、周日提供劳动用工单位必须支付 加班费；3、基于《劳动合同法》第69条，双方当事人可以订立口头协议而无需签订劳动合同，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同另一倍工资的请求没有事实 ...
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总是完不成企业下达的指标，和同事们三年来基本没有休过一个完整的周末，企业也没有付给一分钱加班费。 将于2008年1月1日实施的《劳动合同法 变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费 ...
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的起草和计算，结合本人办理的其它劳动争议案件，不难发现：劳动者维权的常见错误有： 1、不当提起“解除劳动合同”请求（诉讼）主张或理由不当。 在用人单位违法 提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询当地律师或其他法律专业人士；尤其建议多咨询几次，因为即使律师，如果没有对相关问题有深入 ...
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没有接受并要求被告按辞退对待，被告公司副董事长签署了辞退书。此后原告要求支付加班费及经济补偿金的主张被被告拒绝。故请求人民法院判令被告支付经济补偿金39000元及 的4月16日至6月17日的加班费、特勤费表示同意支付，仲裁裁决后被告没有向法院起诉。以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、证人证言、辞退书、 ...
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月16日起至2007年7月10日止的工作日加班费11011元、双休日加班费11884元。被诉人答辩称，申诉人没有证据证明是被诉人提出解除劳动合同，事实上是申诉人自 哺乳期，公司不能无故解除与申诉人之间的劳动关系。综合上述三点理由，被诉人有义务恢复与申诉人之间的劳动关系，并补发自2007年7月1日起至 ...
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。如果在休息日加班，也就是我们所说的周六周日加班，但是在周六周日加班又没有安排劳动者补休的，那么用人单位应该向劳动者支付不低于2倍的工资。 如果 。 如果用人单位安排劳动者进行加班，而又没有向劳动者支付加班费，劳动者应该要求公司支付加班工资！ 有人可能会说就算知道了这些又有什么用，现在加班不给加班费 ...
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天，夜间多次安排刘某值班。至刘某离职时，单位既没有安排刘某调休，也没有向刘某支付足额加班费。刘某离职后提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间和值班 】文章最后，结合以上文章，留给大家一个思考题：为什么要区分法定节假日与平常假日。欢迎有兴趣的朋友留言、讨论、转发。 最后，祝福各位加班的朋友们，可以得到如愿的 ...
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委员会申请仲裁，要求北京某建材公司支付解除劳动关系的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假工资等费用，并要求做离职身体检查。2011 提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...
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日2582元、7月15日3381元、8月17日3862元。原告提交的加盖有被告公司计划生育专用章的《独生子女父母光荣证申请审批表》显示原告于2010年7月6 了，因为李松说过我就是去也没有工资”。原告明确其诉讼请求：由于被告违法解除劳动关系，按原告的工作年限支付经济补偿金；加班费的依据是原告自入职以来 ...
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26天，每天平时上班10小时，双休上班8小时，但没有依法支付加班费。工资通过银行发放，有购买社会养老保险。2012年2月27日，被申请人禁止申请人 2倍）； 2、支付2010年2月1日至2012年1月31日平时加班费人民币11515元（1320÷21.75÷8×1.5×44小时/月×23个月）； 3、 ...
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