工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所 （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-293051.html -了解详情
工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所 （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情
二条第五项规定，职工在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括： ① 员工患病或 仲裁时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。 医疗期权益 根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-940965.html -了解详情
约定，全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
22日办理《独生子女证》。本委认为：一、工资问题。工资待遇是劳动合同的重要条款之一，用人单位调整劳动者的工资待遇，从性质上说，是变更劳动合同的行为 ，申请人在被申请人处连续工作已满10年，每年依法享有10天的年休假，被申请人没有安排申请人休假，依法应支付工资。按申请人的日工资136.09元（2960元 ...
//www.110.com/ziliao/article-519644.html -了解详情
约定，全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。霍某最后工作至2012年1月 霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月1日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-755744.html -了解详情
因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。霍某最后工作至2012年1月 霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月1日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-609850.html -了解详情
签字。 2、仲裁裁决书一份，证明本案经过法定的前置程序。证明劳动仲裁已认定原告自2005年11月1日到被告“公司”工作。 3、解除终止劳动合同证明书一份， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”第四十六条规定：“用人单位照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。原劳动部《 ...
//www.110.com/ziliao/article-603479.html -了解详情
因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。霍某最后工作至2012年1月 霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1月1日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-520782.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务