向餐厅提出离职,随后向劳动仲裁部门提出仲裁,要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计3万余元。对此,餐厅表示,认可张先生存在加班,但出于 休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 当前,部分用人单位安排员工加班后,以 ...
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工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、加班工资的计算基数该如何确定? 可参考地方相关规定,如《上海市企业工资支付办法》规定: 有约定的从约定(结合合理性标准判断、不得低于本市月最低工资标准,集体合同等亦有约定的,取 ...
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在法定节假日加班应当享有三倍加班工资并不抵触,不能品迭,用人单位仍应当另行支付劳动者三倍工资。【评析】笔者同意第二种意见。实际上,《通知》将法定节假日作为 工资来源不同,不应进行品迭。劳动法第四十四条规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”可见,三倍工资系劳动者通过 ...
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在法定节假日加班应当享有三倍加班工资并不抵触,不能品迭,用人单位仍应当另行支付劳动者三倍工资。 【评析】 笔者同意第二种意见。 实际上,《通知》将法定节假日 工资来源不同,不应进行品迭。劳动法第四十四条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见,三倍工资系劳动者通过 ...
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》第四十四条第(三)项(即:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬)的规定支付职工的工资报酬。 二.劳动仲裁委员会或法院审理 或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的. ...
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的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳部发[1994]481号《违反和解除 申请人始终未与申请人签订书面劳动合同,因此,被申请人应向申请人每月支付二倍的工资。 综上所述,代理人认为,申请人与被申请人已形成无固定期限劳动合同关系。被 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付2004年9月至2007年12月11日星期六加班工资差额23 490元、平时加班工资差额10 935元、节假日加班工资差额 工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步 ...
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六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、 安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假 ...
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的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于 社会活动期间,视为提供了正常劳动。3、下列各项不算在最低工资标准内:延长工作时间工资(加班和加点工资):中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等 ...
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否则即视为违法解除劳动关系,应当依法支付经济补偿金。本案中,被诉人解除劳动关系的理由是申诉人违反劳动纪律和规章制度,但是违反劳动纪律和规章制度并不意味着就可以单方解除 的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款规定 ...
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