解除劳动关系实在没有道理。于是她一纸申请书送至劳动争议仲裁委员会，要求瑞达公司支付其违法解除劳动关系赔偿金一万元。 但是在仲裁案件审理期间，小刘意外发现自己 举证责任。此外，法律也不禁止按照《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 案例中丽丽属未婚先孕，但该行为 ...
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新型典型劳动争议案例，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者 依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案对用人单位来说具有 ...
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规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等法定情形下，才可以行使单方解除权，否则就属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金 ，为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用，保障护士的合法权益。 （本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为保护当事人隐私均采用化名） ...
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条第二款规定，与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ...
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履行的相关事项为限度，而不能无限扩张企业的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有当员工的特定身份及行为可能对用人 39条中规定的“被追究刑事责任”理由与之解除劳动合同。综上，对于违法犯罪员工，单位并非束手无策，但是否需要解除劳动合同还应做到具体问题具体分析，解除 ...
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次名称变更，有申请人提供的该公司工商注册登记登记资料为证。根据《劳动法》第二十条第二款“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，请求贵会支持申请人的上述请求。 二， 被申请人应向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金 ...
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标准支付赔偿金。现不服仲裁裁决起诉，请求判决北汽九龙出租车公司支付高文华违法解除劳动合同赔偿金145000元、2008年1月1日至2014年8月25日未休 对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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原告某家具(中国)有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李某某违法解除劳动合同赔偿金人民币4,699.84元;四、第三人某家具(中国)有限公司对本判决第二 入职时间、规章制度的公示等情况，在发生纠纷后，用人单位可以充分利用劳动合同证明自己尽了合同约定和法律规定的义务，免予承担责任。例如， ...
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工作岗位从朝九晚五变成三班倒是不是单位一方能说了算？劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除 解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院判决公司支付小芳违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。公司则坚持认为小芳应当服从合理范围的工作调动，上诉至上海一中法院 ...
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工作岗位从朝九晚五变成三班倒是不是单位一方能说了算？劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除 解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院判决公司支付小芳违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。公司则坚持认为小芳应当服从合理范围的工作调动，上诉至上海一中法院 ...
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