请假或者偶尔因身体原因请病假（需要有医院病假条），用人单位认为不经济，就辞退女职员。则用人单位须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据是： 追究刑事责任的。综上所述，法律并没有规定用人单位辞退怀孕女职工，需要赔偿三期的工资。如果女职员没有劳动合同法第39条的情况，则女职员可以不主张赔偿，而 ...
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或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准 《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作了明确具体的规定。 （2）根据劳动和社会保障部 ...
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份劳动合同约定周某月工资2500元包含养老保险金补贴，第二份劳动合同中约定周某工资为2000元每月，实际按照每月2500元发放，第二份合同签订至2008年5月 内增加以下诉请，要求A公司： 1、支付周某2009年10月7日至2009年12月20日期间的病假工资； 2、支付周某2006年6月至2009年 ...
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内向本院起诉。 另，被告提供的南京掌速通网络技术有限公司的《员工手册》载明关于病假证明：员工因病无法上班，需向公司提供三级甲等以上公立医院开具的病假证明 于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告陈某某2015年12月1日至2016年4月1日期间三个月的停工留薪期工资34921.14元。 四、驳回原告陈 ...
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，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个 权利。根据相关规定，用人单位可在职工书面提出不休年休假的情况下，只支付其正常工作期间的工资收入。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，除非单位确实 ...
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养老保险费和职工基本医疗保险费，但于2011年1、2月在王XXXXXX的工资中分别发放了180元和200元养老保险补贴。王XXXXXX因病于2011年 月的医疗期，而华容县2010年至2011年最低工资标准为650元/月，被告应支付原告患病期间医疗期间内病假工资650元/月×80％×3个月＝1560元 ...
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棉业公司工作，双方签订了劳动合同，直至2011年4月原告生病前的工作期间，XXXX棉业公司没有为王XXXX缴纳社会保险费违反法定义务，根据《中华人民 个月的医疗期，而华容县2010年至2011年最低工资标准为650元/月，被告应支付原告患病期间医疗期间内病假工资650元/月×80％×3个月＝1560元 ...
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4个月以上的，不享受当年的年休假。如果已享受当年的年休假，年度内又出现上述病假情形的，那么就不能享受下一年度的年休假。 （2）累计病假天数低于上述 对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，从该规定可以看出，带薪年 ...
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工作地政府规定的最低标准执行。在这期间，由于李女士多次提出劳动争议仲裁，食品公司分5次向她支付了有关的工资和病假工资共2.6万元。而按照新规定， 。某食品公司的员工手册未经民主程序制定，故应按照旧员工手册的标准向李女士支付工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，判决某食品有限公司支付李 ...
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工作地政府规定的最低标准执行。在这期间，由于李女士多次提出劳动争议仲裁，食品公司分5次向她支付了有关的工资和病假工资共2.6万元。而按照新规定， 。某食品公司的员工手册未经民主程序制定，故应按照旧员工手册的标准向李女士支付工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，判决某食品有限公司支付李 ...
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