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无法推选出新的法定代表人时应当如何处理,法律没有作出明确规定。这就是本文要解决的问题。【司法途径】现有制度下,可以提起变更法定代表人的诉讼,但各个法院的判决 经理、董事及法定代表人职务,教育公司同意郭某的辞职请求,并出具离职证明。郭某离职,教育公司应当将其公司经理、董事及法定代表人变更为其他人员,并 ...
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,被告在职期间及离职约定的期限内,自营与原告公司有相同的业务,必然会对原告的经营带来不利,影响业务拓展,从而产生竞争。关于保密及禁止竞业问题。双方签订 违反了竞业禁止约定义务,该违约责任包括返还取得的竞业禁止补偿、支付违约金、赔偿损失等。其次,原告与被告进行了保密及禁止竞业约定,该约定在保护原告经营 ...
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但被告认为上述判决错误,已经申请再审;2、原告擅自离职,双方事实劳动关系已于2014年8月结束,医疗期满,原告在欧洲城葡京国会娱乐会所上班,且带走 故对原告的该项诉讼请求,本院不予处理。关于原告主张的不能补缴则应赔偿相应损失的问题,没有法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第 ...
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书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问题上产生分歧,并闹上法庭。近日,江苏省太仓市人民法院审结 行为才迫使其提出解除劳动关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职无法获得失业金,公司应当赔偿。法院在对李某的工作时间及工资发放情况进行核算时 ...
//www.110.com/ziliao/article-580003.html -了解详情
未为其缴纳社会保险。被告罗某离职,向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,请求裁决原告支付被告因未签订书面劳动合同,赔偿其二倍工资差额20385元、解除 驳回原告其他诉讼请求。法官说法法官认为,本案主要涉及两个法律问题。一是劳动仲裁问题;二是二倍工资问题。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,首先应该到 ...
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证明吴某在离职又与被告HQJ公司共同实施了侵害其商业秘密的行为,故对原告要求二被告停止侵害其商业秘密的请求不予支持。 对于原告主张的赔偿10万元经济 都遇不到一个侵犯商业秘密案,加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题,基层法院缺乏办案经验,比如这次会上研讨涉及的刑事案例,是武汉一个基层法院 ...
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协议不具有法律效力,裁决驳回申诉人的仲裁请求。「律师评析」本案实际上要解决的问题就是保密协议是否等同于竞业限制协议?支付了保密工资是否等同于支付了竞业限制 ,担任业务经理,公司与王先生签订了一份竞业限制协议,协议约定王先生“离职一年内不得不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 ...
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赔偿费用;(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)第十五条规定,用人单位有 未约定进行抗辩,不予办理工作交接,建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十 ...
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相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由,请求法院依法判令被告因违反竞业限制约定,赔偿原告人民币216000元整,因违法解除劳动合同及聘用合同 涉及的是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系,在此关系中,劳务派遣 ...
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、总经理助理。1990年6月1日双方签订劳动合同。食品有限公司得悉李绍昌将离职又于1991年11月18日与李绍昌签订了保密协议,并经天津市公证处 :劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这就是处理劳动合同保密权利义务关系的法律依据。虽然本案发生在该法通过 ...
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