或者咨询专业机构;4、在合法界限内,把握合理的度,类似于21日离职而当月未缴这种明显不太合理(虽然有些地方是可操作当月减员)的做法,应当慎重,在 与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是 ...
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信息查询表,该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额;原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年7月 月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段,7月29日的电子邮件显示被告不来上班,也不办理离职手续,故单位向其发放通知;4、真实性认可, ...
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信息查询表,该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额;原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年7月 月1日的电子邮件属于单位向员工征求意见的阶段,7月29日的电子邮件显示被告不来上班,也不办理离职手续,故单位向其发放通知;4、真实性认可, ...
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每月向其发放工资9255元(代扣代缴个人所得税前应发工资为10000元),另外,王某每月可以发票报销形式从公司领取现金10000元。2014年2月13日,王某离职。 是从事与原有工作职责没有关联、或与原生产岗位不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及 ...
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投资人根据出资比例分配股权,投资人不全职参与创业或只投入部分资源,但却占据团队过多股权。(4)早期普通员工给早期普通员工发放股权,一方面,公司股权激励 股权,可以在股东协议中设定高额的违约金条款。四、释疑合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制,是否可以写进公司章程?工商局通常都要求企业用他们指定的 ...
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仲裁委员会审理的劳动仲裁案件,委托人是位外企高管,因不同意调换工作岗位,单位提出协商解除劳动合同,员工通过电子邮件的形式回复单位,邮件中罗列了几项希望 单位发放的股票是否折现、加班工资发放等问题达成一致意见。单位未对离职补偿金数额达成一致意见的情形下,函告员工解除劳动合同,当属违法解除。《劳动合同法》 ...
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佩戴鑫源酒店的工作牌,由鑫源酒店的考勤设备进行考勤,亦由鑫源酒店财务发放工资,鑫源酒店与他人就厨房工作是否存在承揽关系为另一法律关系,因此原审判决 劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权,翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定,不具合法性基础,应属无效,翔云公司据此要求对刘峰扣 ...
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看出,年休假已经依法给予,不存在年休假工资的问题。 经审理查明:刘红枚于2008年3月1日入职台育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。 认为2013年10月之前在室内工作,没有空调,只有风扇,夏天温度超过32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,刘红枚变更诉求,确认仲裁 ...
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看出,年休假已经依法给予,不存在年休假工资的问题。 经审理查明:曾凤姣于2010年1月13日入职台育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。 认为2013年10月之前在室内工作,没有空调,只有风扇,夏天温度超过32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,曾凤姣变更诉求,确认仲裁 ...
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日期为6月22日起至7月6日(依据工资发放表显示,21日前应发的工资已全额支付)。根据公司的考勤纪录,截止离职,小佳已将其所有年休假及加班时间 ,还需要员工个人的表现,并与公司的实际经营状况和管理层的决策相关。员工小佳在本公司工作期间表现不佳,而且实际上在小佳就职期间,公司尚未有实际制定项目奖金的实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-485122.html -
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