离职员工不发放工资 -案例分析搜索

员工提前离职，单位不发放年终奖就肯定违法吗？

奖；如果乙方在年终奖评定之前辞职或者被辞退，将不发放年终奖。 2013年12月2日，王某提出辞职，王某在《恒都员工离职登记表》中填写的离职原因为：辞职或者被辞退，将不发放年终奖。现邸建凯主张该约定无效，缺乏依据，法院不予支持。【律师评析】对于年终奖问题，因双方自愿签订的《关于工资待遇的协议》中 ...

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离职员工的年终奖是否发放，单位说了不算

离职员工的年终奖是否发放，单位说了不算基本案情： 2013年9月，张先生进入江苏某特大型集团公司工作，担任该单位的副总经理，月基本工资1.5万元，年薪条、《工资支付暂行规定》第七条等法律规定，年终奖作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。劳动者在依法与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或 ...

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公司以现金发放工资员工如何维权

履行过程中，公司通过现金签收和银行转账2种方式发放工资，但领取现金工资部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的手机通话录音。然而，公司对上述证据 ...

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公司以现金发放工资，员工如何维权？

履行过程中，公司通过现金签收和银行转账2种方式发放工资，但领取现金工资部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的手机通话录音。然而，公司对上述证据 ...

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年前离职员工还可以拿年终奖吗？

赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司情况和员工所在部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核不合格的部门的全体员工和考核合格部门中的不合格员工不能享受年底双薪奖。另外，企业 ...

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离职员工如何追缴住房公积金

乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。，而第十八条规定依法送达原告，符合前述规定，程序合法正当。关于原告主张第三人已离职，不应为离职员工补缴住房公积金的问题。本案中，被告责令原告为第三人补缴的公积金 ...

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公司能否克扣离职员工的年终奖?

年终，该公司领导以刘女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的“年终奖”待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的原则。因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为 ...

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离职员工与公司经济纠纷如何处理案例

发展公司销售业务，该行为系职务行为，不能认定为其与普x匡公司间存在平等主体间的债权债务关系。虽然勾x强现已从普x匡公司离职，但双方就劳动关系存续期间的劳动开了户，便于公司把钱打到其帐户上，再转给客户。借款发生后普x匡公司还是照常给勾x强发放工资和提成，如果是纯粹的借款，那么至少要在工资或者提成中每月 ...

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12月31日离职公司不发年终奖合理吗？能让公司赔偿吗？

马上年底了，关于年终奖的咨询者非常多，员工都关心自己能不能拿到年终奖，下面分享一则关于因年终奖引发的劳动争议。【以下为案例，提醒维护自己同时甲公司在庭审中陈述，2020年9月，已经向所有的员工发放了2019年度的年终奖，均是按每个员工2019年度工资总额的3%发放的，故唐某作为公司的员工，公司依法 ...

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公司裁员可否以员工不胜任为由解除劳动合同

2016年7月12日止，劳动合同约定梁女士在软件研发部门从事编程工作，岗位工资为11200元，加上奖金津贴为14000元每月。梁女士热爱该工作，兢兢业业，爱岗敬业，严重违纪为由解雇员工，则不利于该员工的再就业，也可能引发仲裁和诉讼。智慧的管理人员不仅会处理好在职员工的关系，也会处理好离职员工的关系。...

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