标准持有异议，其应当提供可以客观认定罗月工资数额的工资签收记录、工资支付凭证和银行转账凭条。若帝丝迈公司拒绝提供或者不能提供，依据《最高人民法院关于民事诉讼 因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于帝丝迈公司违法 ...
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克扣了当年1月至5月的提留工资1000元及6、7月份的工资1810元。胡小姐几次上门催讨，但公司都以合同为由拒绝支付。胡小姐申请劳动仲裁获支持 基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃等的相应约定，意味着对劳动者而言无论基于何种原因的离职，特别是在被无故被辞退的情况下，其被提留的基本工资与其它应得报酬也 ...
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A公司之间的任职约定。需要说明的是，职工作为劳动关系中相对弱势一方，在通常的工作调动中并没有拒绝的权利，调职完成、享受福利后，不应受到关联公司内部 ，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中 ...
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A公司之间的任职约定。需要说明的是，职工作为劳动关系中相对弱势一方，在通常的工作调动中并没有拒绝的权利，调职完成、享受福利后，不应受到关联公司内部 ，B公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中 ...
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某在原单位辞职并交接工作。2018年8月14日，陆某从原单位离职，问乙“明天去哪里报到”时，乙回复不予录用陆某。陆某遂将甲公司诉至 200元实为1977.35元，无事实依据，不予支持。综上，环卫公司应支付贾某2016年11月份工资2177.35元，返还保证金1000元。2016年12月至2017年11 ...
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这样做会有风险吗？企业不可以这样做。缴纳社保是企业的法定义务，即使员工在职时要求公司不予缴纳社保，离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式要求公司补 劳动合同的双倍工资差额？企业面对这种情况该怎么办？劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。如用人单位已尽到诚信义务，因劳动者拒绝签订等用人单位以外 ...
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万元的的一审判决。 陈小姐因所供职的公司在其怀孕期间让其自愿离职，在仲裁未处理的情况下诉至法庭，提起公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等诉请。陈小姐称 半月的工资为作经济补偿后结束劳动关系。当时陈小姐要求领取工资及补偿，却拒绝签字。后因陈小姐未到外地新址报到，故双方间的劳动关系实际上已于2007年12 ...
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实践中，劳动者离职时，不少用人单位总是想尽各种办法对其进行限制、穿小鞋，殊不知这样很可能是搬起石头砸自己的脚。典型案例：许先生在某建设公司（以下简称“ 因原告持续旷工解除了与原告的劳动合同，在劳动合同解除前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了社会保险。被告认为，原告未按合同规定与被告解除劳动合同 ...
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统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得小马的同意，因此应当向小马 休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：单位从未限制葛某 ...
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与其进行联系，但刘某手机却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。 一 办法是公司通过提供考勤记录，用以证明刘某未经其上级领导批准，无正当理由拒绝为公司提供劳动，也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工刘某旷工的事实。 关于第二 ...
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