，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，王xx及xx 录音证据所载内容可以证明未归还图纸系因xx公司拖延支付工资所致。故考虑到上述情况，xx公司主张其公司以王xx拒绝返还图纸为由解除双方劳动关系符合法律规定， ...
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及计算机系统，未完成工作交接，则会对公司正常运营造成影响，因此，在高某未完成交接工作的前提下该公司拒绝支付当月工资。劳动仲裁委员会支持高某的仲裁请求， 、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。 律师说法：本案中高某虽在离职时未完成工作交接，但不应作为扣发其工资的 ...
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6月进入被告公司工作，任郊县经理一职，至2014年7月原告离职时，被告未与原告签订书面劳动合同。被告还私自从原告工资中扣除押金3191元拒绝归还。原告向 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，原告认可被告支付工资至2014年7月，故不存在拖欠劳动报酬问题，因此，本案应适用1年的 ...
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数码超智公司要求钱骏签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱骏未予同意，数码超智公司收回钱骏门卡，要求其停止工作。原审庭审中，数码超 经济补偿金，此请求是工资争议的组成部分，不应该要求二次仲裁而浪费诉讼资源；2、由于数码超智公司的行为迫使钱骏解除劳动合同，数码超智公司拒绝支付经济补偿金，应当 ...
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公司承担连带责任。双方观点：张某的代理人认为：1、双方竞业限制协议因为投资公司拒绝支付补偿金而于2011年7月28日终止，张某2011年7月28日之后即不再 ，双方《劳动合同》第七条明确约定每月25日发放当月工资。张某于2011年6月30日离职。投资公司如果要求张某履行竞业禁止义务的话，理应在7月25 ...
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当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资）属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据 人员提成分配确认表二份，承诺于2012年9月1日前付清。但是到期后，涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨恳求无效，陈先生起诉要求公司支付 ...
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日，公司未向石某发放离职月的工资、提成及垫付报销款项，石某于11月16日联系公司询问原因，公司以没有交接清楚为由，拒绝发放，也不给石某出具 应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二 ...
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起诉。记者昨天获悉，市一中院判决公司败诉，需支付年终奖。 据悉，王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的年终奖。王某向海淀区 将年终奖的发放约定在劳动合同中时，用人单位则应根据劳动者的业绩按照合同约定支付年终奖。此时，年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定， ...
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已履行告知义务，故《员工手册》内容符合合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何经济补偿金；3. 因甲未按照《劳动合同》以及《 该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。鉴于A公司超过一个支付周期未向甲支付工资，甲主张A公司拖欠 ...
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已履行告知义务，故《员工手册》内容符合合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何经济补偿金；3.因甲未按照《劳动合同》以及《 该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。鉴于A公司超过一个支付周期未向甲支付工资，甲主张A公司拖欠 ...
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