财产性损害赔偿，但相对于我国目前法院所支持的精神损害赔偿金数额而言，相对较高的死亡赔偿金数额不但在经济上对被害人近亲属是一种补偿，实际上该笔款项 继承人共同分配。没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人分配。同一继承顺序中，死亡赔偿金原则上按照继承人与被继承人共同生活的紧密程度决定分割的分额。但笔者认为 ...
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财产性损害赔偿，但相对于我国目前法院所支持的精神损害赔偿金数额而言，相对较高的死亡赔偿金数额不但在经济上对被害人近亲属是一种补偿，实际上该笔款项 继承人共同分配。没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人分配。同一继承顺序中，死亡赔偿金原则上按照继承人与被继承人共同生活的紧密程度决定分割的分额。但笔者认为 ...
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年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 所以说，《劳动合同法》施行之日存续的 之日起计算。 所以说如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付两倍经济补偿的赔偿金，计算时间自用工之日起。如果违法解除的劳动合同符合《劳动合同法》 ...
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行为无效，要求北京天和广告公司继续履行合同。二是要求单位支付违法解除合同的经济赔偿金。现在就这两种仲裁请求分别说明一下：?王芳仲裁要求单位继续履行该 王芳3个月的工资共计9000元，并且继续履行合同。?王芳仲裁要求单位支付经济赔偿金。按照《劳动合同法》以及其实施条例的规定，如果用人单位违法解除劳动合同 ...
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，后双方为赔偿问题协调不成，胡义起诉至法院要求两被告共同支付医疗费，伤残赔偿金，护理费，误工费，交通费，鉴定费等费用共计人民币30322.33元。案件审理过程中， 妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。残疾赔偿金是对于残疾者今后丧失部分劳动能力而给予的一种经济补偿，由于胡义已经死亡，其 ...
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97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。10月17日，上海静安区人民法院一审判决由GE公司支付周 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于 ...
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加付赔偿金的规定，但是被告XXXX业公司确有无故拖欠工资的行为，违反了劳动合同和相关法规，应当给予劳动者补偿。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 时，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，上诉人并未向劳动行政部门投诉，而劳动行政部门也没有作出相应的 ...
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发生医疗费X元，住院X天。因原告的主要经济来源为在城镇企业提供劳务，故应当按照城镇人口标准计算残疾赔偿金及被抚养人生活费。故起诉至法院， 撤回上诉处理。 代理审判员 XX 二〇XX年X月X日 书记员 XXX 律师认为： 残疾赔偿金的支付基础在于受害人劳动能力的丧失，或肢体造成了伤残，从而影响受害人劳动 ...
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事实劳动关系。盛*公司针对祝**的上诉请求答辩认为，双倍工资、社会保险费、经济赔偿金、年休假工资的请求应按照原审法院重审判决认定的金额进行计算， 续期间，盛*公司未为其缴纳社会保险，根据上述法律规定盛*公司应向祝**支付经济补偿金1800元（900元×2个月）。祝**并未提供证据证明盛*公司违法解除其 ...
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希望可以帮助到您。没签合同被辞退有无赔偿1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。因此， ...
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