给与任何补偿或赔偿。王某等22人以纺织厂非法解除劳动关系为由，要求纺织厂支付经济赔偿金，但遭到拒绝。后王某等22人向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门以 或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。因此，经济赔偿金无论如何不属于工资或特殊情况下支付的工资的范畴。拒不支付劳动报酬入 ...
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给与任何补偿或赔偿。王某等22人以纺织厂非法解除劳动关系为由，要求纺织厂支付经济赔偿金，但遭到拒绝。后王某等22人向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门以 或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。因此，经济赔偿金无论如何不属于工资或特殊情况下支付的工资的范畴。拒不支付劳动报酬入 ...
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工资1480元、8月份工资1480元、2014年7月份扣款600元、2014年8月工资3035.18元、2014年9月工资1480元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金64323.81元。 被申请人常州金海塑业有限公司辩称，申请人于2011年2月1日到被申请人处工作，申请人工资实行计件制，被申请人未为 ...
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蛋超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，狗蛋以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。 【公说公有理，婆说婆有理】 对用人单位辞退超过退休年龄的劳动者 经济赔偿金。劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。 小编同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者 ...
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日期间未休年休假工资32418元；4.判令不支付刘XX违法解除劳动关系赔偿金282042元。刘XX在一审中答辩称：不同意北京XXX公司的诉讼请求， .78元；三、北京XXX公司于判决生效后7日内支付刘XX违法解除劳动合同经济赔偿金282042元；四、北京XXX公司无需支付刘XX2014年1月至4月期间 ...
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条之规向申诉人支付拖欠工资（含加班工资）的赔偿金（2300+43990）×0.25=11572.5元。 （3）请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458×9=22122元 （4）请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458×4.5=11061元。 （5）请求依法裁决被 ...
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。公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？ 【北京劳动争议咨询中心专业律师分析】 十三条的规定，劳动合同期满即行终止，李某要求公司支付解除劳动合同的经济赔偿金没有事实依据，应当不予支持。 通过处理此案，发现有些公司会因为客观需要， ...
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每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计；不满 6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 综上所述，高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予支付， ...
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其单位单方面解除劳动合同的行为属于违法解除，可以根据《劳动合同法》第87条、第47条规定主张双倍经济赔偿金。 王某听了分析后，当即决定委托本律师代理其劳动仲裁的代理人，向单位主张双倍经济赔偿。本律师接受委托后，随即准备了仲裁的法律文书和证据材料，快速的向劳动仲裁机构提起了劳动 ...
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因旷工被辞退需要支付经济赔偿金吗 一则深圳劳动案例，刘某入职某公司后，担任甲公司经理，后工作一年不到，公司就在调岗通知中免去了刘某的 刘某严重违反规章制度为由，解除双方劳动合同并无违法或不当，刘某诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有相关依据，法院表示不予支持。该深圳劳动案中二审刘某即使不认可公司的调岗安排 ...
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