，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班， 、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35 ...
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劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 自己的办公场所，但是其大部分时间都不在公司办公，且公司并不对其进行考勤和管理，邓小姐也不需要像其他员工一样遵守公司的规章制度，因此很难证明其 ...
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以外工作情形的，用人单位应当依法支付劳动者加班费。 本案中，吴某提交的考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据形成了 规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为，不得滥用优势地位，侵害劳动者合法权益；另一方面，劳动者在合法权益受到 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，依据该规定，结合原被告提交的考勤表、考核表及工资发放清单可以确认原告工作时间已超过合同约定， ...
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是《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向 某对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。经法院审理查明，据以认定王某违犯劳动纪律的考勤表违背了客观规律，是不真实的，因此判决撤销了Z公司对王某解除劳动 ...
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工作由被告的负责人安排，工资由被告支付，原告由被告下属单位养殖场对原告进行管理，法律规定事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 至2011年1月31日，被告为此提供了ZO11年1月和2月的考勤资料，该考勤资料载明原告在2011年2月无出勤情况。 原告对2011年1月的 ...
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的伤为伤残九级，未达护理等级。2012年8月2日，东莞市社会保险基金管理中心向顾培华支付伤残九级的一次性伤残补助金12060元。2011年11月30日 决定书（复印件）、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书（复印件）、出院小结（复印件）、考勤电子卡，以及本案一审庭审笔录等。一审法院认为原审法院认为，顾培华在 ...
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该居住证证办理时间是2006年6月，当时双方尚无争议，并且根据上海市办理居住证的相关规定，应该由用人单位的人事持有用人单位的介绍信等证明材料才可以办理，现该公司 已经符合事实劳动关系的构成要件。既然张某为该公司的职员，对张某进行管理、考勤记录就是该公司应当承担的责任，对张某在该公司的时间是2005年2 ...
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《工伤保险条例》第十四条的规定，应依法认定工伤。被告辩称，我局受理原告工伤申请后，要求用人单位举证。用人单位提交的考勤表中，原告举出的证人在原告 和运用，不能以保护受伤职工的名义，向其倾斜过度，使用人单位和工伤保险基金管理部门承担不应承担的责任，应针对个案进行严密的分析认定，真正体现工伤保险条例的法律 ...
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亏损的钱。所以，杭州叁点零交易平台为了保护投资者的利益，在管理会员单位方面有明确规定:“会员单位只能发展客户及代理商，也就是居间商，不允许会员单位代 时达商贸公司上班期间的工资情况（月薪、手数、提成、年终奖10%、考勤数、出勤数），2015年12月工资2714元，2016年1月工资7019元，2016 ...
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