，如果小张坚决辞职，需要按照合同约定交齐违约金。 为此，小张以公司规章制度违法为由，诉至法院，要求判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 第38条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。据此，小张还可以向所在单位主张经济补偿金。 本文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。 ...
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刘××发送电子邮件一份，该电子邮件载明：“……由于我自身能力的原因，感觉自己在将来系统平台运营中无法为公司提供更有价值的贡献，同时也考虑公司对我的薪资 委不予支持。 申请人电子邮件中陈述的辞职理由已很明确，不符合法律规定的由被申请人支付经济补偿金的情形，故申请人主张的经济补偿金没有事实和法律依据，本委 ...
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要求支付工资，安排工作后，被申请人仍然无人回应，故申请人等为了自己的生存，只有被迫提出辞职。于是申请人等61人申请劳动仲裁，其请求如下： 1、裁决 等在合理时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年 ...
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一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济补偿金。而法院认为，张苗提供的证据能够证明张苗于2014年5月8 ...
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单位解除了劳动关系，然后再申请劳动仲裁，请求裁决支付经济补偿金。根据本律师的经历，在不同地区的仲裁机构中，意见也不一致：如成都地区仲裁委认为“请求 ，应及时报警或向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。 二、用人单位在劳动者提出辞职时，应要求劳动者提交书面的辞职说明或申请，同时依据《中华人民共和国 ...
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向单位口头提出辞职,单位要求其写出书面申请后承诺给聂某1000元困难补助费,聂某按单位要求写出书面申请后向单位追索社会养老保险费和经济补偿金未果,便 谋了职,就应依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,劳动者向单位追索自己的社会保险权利不是追索经济利益可以讲多讲少,并由单位直接补偿给个人。社会保险费 ...
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向单位口头提出辞职,单位要求其写出书面申请后承诺给聂某1000元困难补助费,聂某按单位要求写出书面申请后向单位追索社会养老保险费和经济补偿金未果,便 谋了职,就应依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,劳动者向单位追索自己的社会保险权利不是追索经济利益可以讲多讲少,并由单位直接补偿给个人。社会保险费 ...
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年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求 等。庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。二、裁决结果(一)驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某 ...
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令物流公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资。法院受理后第一时间与公司负责人电话沟通，核实信息，严肃告知拖欠农民工工资的不良后果。在充分解释 后，竞业限制人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。有 ...
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，但公司不放，弟弟担心社保、公积金被卡。童高波律师耐心解答：员工依法辞职是自己的自由，单位不得违法干涉，社保、公积基可从外地转入武汉。 李先生反映遭 下，向公司发函要求解除劳动合同，并依法索要经济补偿金。 来电者中，也有因错过时效痛失维权机会的。曾在教育系统工作多年的王先生反映，15年前单位将他的劳保 ...
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