、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。? ...
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，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人 奖金12个月)]21.75天300%1天。 ③ 2014年法定节假日加班2天加班费计2410.76元。 4月加班1天加班费计1239.86元=[7925元/月工资＋1064元/月 ...
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1、2013年2月21日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额12263.12元；2、违法解除劳动合同赔偿金7800元；3、2013年2月19 时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向顾某支付二○一三年六月十二日法定节假日加班工资三百五十八元六角二分；五、北京冠宇时代停车管理有限公司无需 ...
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9351.44元。 三、被告应当支付原告高××工作期间的工作日加班费、休息日加班费和法定节假日的加班费。 自2002年10月开始，到2008年4月，每天都上班，没有 等规定，支付2002年10月1日到2008年4月1日，休息日、法定节假日的加班工资：①2002年10月至2003年7月1日8个月休息日的 ...
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，裁决某某立业公司支付原告2013年度及2014年度共计10天的未休年休假工资2390.8元，某某置业公司承担连带赔偿责任，驳回原告的其他仲裁请求。 另 原告在平日、休息日及法定节假日加班的准确时间，考虑到原告兢兢业业的工作状况，并结合原告的工作性质，本院对于原告主张的加班工资予以酌定。 原告在某某 ...
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的晚间高峰用餐时段工作，周六日休息日，五一、国庆等法定节假日，张先生也经常被餐厅安排工作。张先生认为餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计三万余元。餐厅在劳动仲裁及诉讼阶段，认可张某存在加班，但提出 ...
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仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付超时加班、法定节假日的加班工资。□裁判结果劳动人事争议仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动 理由解除黄女士劳动合同显然属于违法解除行为。二、“做一休一”上班制度的加班工资计算及支付实践中，很多用人单位对部分岗位采取的都是“做一休一 ...
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任务，劳动者是否有权拒绝 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任 案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任 案例8.用人单位以规章制度 提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司和某快递公司 ...
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，法院无法予以支持。但鉴于小方在职期间存有法定节假日加班情况，故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。法官释法：实行综合计算工时工作制的企业， 科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李 ...
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合同终止公司应该支付一次性伤残就业补助金及2004年9月至11月底的加班费和节假日调休工资。公司认为根据劳动合同的条款约定申诉人未丧失劳动能力，故不需支付 某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，支付9月及10月的加班工资和节假日6天的调休工资，对申诉人的其他请求不予支持。案件评析本案的主要争议是劳动 ...
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