无效。三、住房公积金纠纷，目前法院的司法惯例是不予受理。四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议 时仍需支付经济补偿金。十一、用人单位购买商业保险不能替代社会保险的缴纳。商业保险属于用人单位自愿购买范围，而社会保险是法律强制用人单位和劳动者缴纳。商业 ...
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某某工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、单位不支付加班费用、未缴纳社保导致无法报销医保等行为严重违反法律规定，侵犯劳动者合法权益，现就贵 单位违法不缴纳社会保险，医疗期满后赵某某单方要求解除劳动关系，单位须按法律规定支付经济补偿金数额为19800元.单位和赵某某解除劳动关系，应当依照法律规定支付 ...
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单位的做法严重侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金等申诉请求。对于仲裁委的裁决杨某与公司均不服。于是，杨某又向法院 ，责任不在公司。基于国家规定，社会保险部门要求公司为张某补缴社保费，公司通知张某将工资中包含的社保费部分返还，张某不同意，称不知工资中有这笔费用 ...
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双倍工资;4、补发节日福利。经过几天的筹措，该单位于2008年12月30日前补缴社会保险费、补发双倍工资、经济补偿金和节日福利共计113.7万元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿 ...
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公司于裁决生效之日起十五日内到社会保险经办机构为柴文朝办理社会保险手续，补缴2007年5月至2008年11月的社会保险费，所需费用由双方按规定比例 中扶安徽公司有无形成劳动关系;(2)柴文朝关于补办社保、二倍工资及解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据。 合肥市中级人民法院经审理认为： 1.关于柴文 ...
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2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金6000元；3、裁决被申请人向申请人支付加班工资14344.82元；4、裁决被申请人向申请人补缴2010年10月至2011年 伍圆伍角贰分）；三、被申请人于本裁决书生效后15日内到社保经办机构为申请人补交2010年10月至2011年10月的社会保险，申请人承担个人 ...
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全部扣除，完全违反法律规定，血汗工厂。按照原告工作的年限支付12个月的经济补偿金。（湖北武汉律师吴新平） 四、被告应当依法为原告办理社会保险 （一 进行处理。 根据现省市社保相关规定，养老保险可以并且必须补缴。 根据《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》规定，医疗保险费个人账户本金和利息归个人所有，可结转 ...
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是因被告严重违反原告单位规章制度而解除的主张和说法，没有事实和法律依据。二、原告应当依法向被告支付经济补偿金因原告未依法给被告缴纳各项社会保险，被告 原告从未给被告缴纳过任何社会保险，故原告应当为被告补缴各项社会保险。而且，用人单位应当向劳动者补缴各项社保是经山西省高级人民法院（2013）晋民申字第 ...
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保险不符合法律规定，但是该条无效并不影响整个合同的效力，并且公司也同意为员工补缴保险。因此，公司不需要支付宋某未签订合同的双倍工资差额。那么，只签订 根据法律规定，若用人单位存在不缴纳社保等情形的，若劳动者因此提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金。但是该案中的宋某是以和公司领导沟通不畅提出辞职的，尽管 ...
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合理的。3、因为公司已经在庭审中补缴了综保，再要求补缴社保无法支持。 张某不服诉至法院，庭审中经过举证质证、法官的询问和双方辩论，明显对公司不利，最后 书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的摆布或恐吓，以个人 ...
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