因单位不交保险，员工辞职后，可以要求补缴社保和经济补偿金扈某2010年5月10日到青岛市即墨某发动机配件有限公司处工作，扈某于2011年6月15日 某到即墨劳动监察大队办理投诉，8月24日到即墨劳动仲裁委员会办理了仲裁立案。经过投诉和仲裁、诉讼多个程序的努力，该公司最终为扈某办理了社会保险费补缴手续， ...
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是劳动报酬，其所得不是以工资薪金形式获取的。第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间 某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 ...
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是劳动报酬，其所得不是以工资薪金形式获取的。 第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间 辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。 再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 ...
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部分负连带给付责任。 刘某在被承包方辞退后向发包方、承包方索要正当的社会保险费和经济补偿金于法有据，应予支持。但刘某要求二被告给付保险费用至办完保险之 月）、支付给原审原告刘某额外经济补偿金3,451.25元（6,902.50元50%）；于判决生效后三十日内为原审原告刘某补缴其应承担的1995年2月至 ...
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争议案件中涉及补缴社保费的该如何处理劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后 补偿金，后在诉讼中主张赔偿金如何处理解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除 ...
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我回到北京，想请问赵律师我能否要求单位给我补缴社保？单位没有给我缴纳社保，我辞职后能否获得经济补偿？ 【律师解惑】 1、劳动者是否可以要求用人 号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。 ...
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按期缴纳，则应支付给何某自行缴纳，数额以相关社保部门核定为准；三、公司向何某支付因解除劳动合同的经济补偿金19684.8元；四、公司向何某支付竞业限制 ；卓安公司是否应为何某补缴社会保险及住房公积基金，公司未何某垫付了个人承担的费用，是否应扣除；公司应当支付解除劳动合同后经济补偿金，其标准是实得工资 ...
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和其他人交接说明, 导致公司很难开展后期工作, 给后期消防工作的开展带来极大困难, 对此答辩人保留追究法律责任。故答辩人无需为申请人支付解除劳动关系的经济补偿金 均有异议。本委认为,该考勤记录为工作打卡记录,且记录的值班时间和申请人递交的值班记录本的值班时间相印证, 因此本委对该证据予以认定;被申请人 ...
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，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和郑州市实施《工伤保险 之日起五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金四仟伍拾圆整四、本裁决生效之日起五日内，被申请人为申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的 ...
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工伤、生育保险、住房公积金等均无法律依据，被告并未为原告开立社保账户，无从补缴，也无法补缴。 【法院认定】 原、被告均承认双方的劳动关系起止时间为 休年休假工资等为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同双倍工资11550元、补缴2006年9月至2011年9月应为原告交纳 ...
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