，仲裁裁决劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1 合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 ...
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材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定 ；六级伤残的，分别为15个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性 ...
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支付鉴定费600元。2012年12月27日，宋XX向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：与河南XX建筑工程有限公司解除劳动关系；河南XX建筑工程有限公司支付一次性伤残补助金40 500元，支付一次性工伤医疗补助金23 694元，支付一次性伤残就业补助金47 388元，支付停工留薪期工资 ...
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有效案审理过程中，邓某最终认可双方协议已经解除。但重审后法院认为林某没有提供在北京的收入证明，对其主张的误工费及按照北京城镇标准主张残疾 或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”受害人提供收入证明不是主张误工费的必要条件，只要受害人有劳动能力或者正在劳动就一定存在误工费。重申一审法院以受害人没有提供 ...
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（2005年第2期） 七、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者能否据此要求解除劳动关系？ 用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法追缴，不适用《上海市劳动 字第007号）支付职工一次性离职费。一次性离职费的标准按1992年职工实际工资收入确定。 （三）今后市政府对基本养老保险个人帐户储存额另有规定的， ...
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劳动条件的情形，韦小宝要求大清航空公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，一审法院不予支持。韦小宝的收入由基本工资及飞行补贴等构成，在韦小宝暂停 依法于2015年7月8日向大清航空公司提出并送达了《解除劳动合同通知书》，双方即解除劳动关系，本人已完成所有法定义务，不存在任何过错，无需向大清航空 ...
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解除劳动合同缺乏依据，依法应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。但黄XX认为，该赔偿金的计算基数应当以黄XX实际收入为准，即离职前月平均工资5，000元 ，将其退回上海外服公司，并提供辞退信和5份警告信作为证明。上海外服公司据此与黄XX解除劳动合同。而黄XX认为自己并不存在违反公司规章制度的行为。对此 ...
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，人民法院应依法驳回其起诉，以体现法律的尊严及权威性。二、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金这一诉讼请求，无任何事实和法律依据，人民法院应予以驳回。原告无故 证据和本案无关联性，原告提交的证据二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而 ...
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的规定，判决：郑振忠在判决发生法律效力之日起十日内向星光公司归还不当收入13019元。逾期履行则按中国人民银行同期商业贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息 郑振忠在一审中未就此事实提出过异议，只不过其错误地认为解除劳动关系，董事职务也随之解除罢了。其以此理由提出上诉，显然不成立。二、一审适用法律正确 ...
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前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 3、对不同的 劳动合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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