最后举证时间为10月9日。10月9日，原告向法庭提交相关证据7份，主要证明原告于浩系童工并在被告处打工时受到伤害，伤残程度为四级，需要安装假肢，治疗 的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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可举报投诉或仲裁，但不要过了时效。如用人单位存在不与您签订劳动合同、不给您缴纳社会保险、不给您及时发放工资等违法行为，您务必在合法权益受到侵害2 单位因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、经济补偿或者 ...
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提交了书面辞职报告。同年1月8日，许先生将工作移交给公司，公司副经理杨某当日同意了辞职申请。后许先生一直未再来公司上班。2001年5月，公司以许 的做法欠妥。即使是用人单位以劳动者严重违法劳动纪律和规章制度解除劳动合同，在退工证明上也不能出现这样的字眼。（三） 公司是否侵犯了许先生的名誉权名誉是指根据 ...
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年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出辞职。单某某的行为属于擅自离职。原告认为：首先， 已经注明要求其邮件登陆修改初始密码，故法院对单某某的抗辩不予采信，确认该邮件的证明力，进而采纳泛太物流公司的主张即双方劳动合同于2011年8月17日因单某某 ...
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。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11月28日收到了公司发出的解除 月期间的社会保险何住房公积金，能够证明公司已为何某办理了社会保险手续。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 ...
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兰·贝格公司处辞职，并自2008年7月1日到同年12月31日，郑小姐将担任罗兰·贝格大中华区的高级顾问，为实现工作的顺利过渡，郑小姐不得到公司竞争对手 自己的主张，郑小姐向法院提供了多份证据，其中包括她与公司签订的 《离职补偿函》以及证明自己在罗兰·贝格公司工作期间做出过诸多业绩贡献的凭据等。 法庭上 ...
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，拟证明原、被告间存在劳动关系，而被告在劳动合同期限内向原告提出辞职。经质证，被告对上诉证据的证实性无异议，对关联性有异议，认为虽然被告于2006年已 网上银行电子回单、告知函，拟证明原告按竞业限制协议约定支付被告补偿金。经质证，被告对上诉证据有异议，认为被告离职时原告曾先后给被告打过几次款项，至于 ...
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拖延签订劳动合同，并于2010年4月份口头通知公司辞职，于2010年7月1日来原告公司交完工作后， 一去不复返。 被告@@@的离职是有计划的， 其离职还想 劳动合同的主观故意，原告公司自从被告入职原告公司， 就给被告购买了社保就是证明。试问有哪家企业在不想与员工签订劳动合同情况下， 还会为员工购买社保 ...
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三人、转让给第三人或自行使用。合同还约定，黄某在离职后，未经公司同意，两年内不得在本地区(河南省)从事同行业工作。 2005年8月，黄某辞职离开了公司 不可能离开单位后，不从事其他工作，否则自己就没有生活来源。黄某在庭审之后，向法院提交了郑州联创制漆有限公司于2005年8月20日出具的证明一份。该证据 ...
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月内将咨询费一次性支付给乙方，本协议自动终止。甲方：山东**工程咨询有限公司；乙方：王*。签订时间：2016年10月*日。证明蒋某擅自离职，致使**公司只能将 却是于2016年10月份签订的，如果像申请人所说系由于被申请人蒋某的辞职而导致该项目无法继续下去，申请人需要另行委托他人完成，则申请人会至迟于 ...
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