案例，王某在深圳的一家工资工作，因为一些原因想要辞职，公司虽然同意辞职了，但是迟迟不愿意开具相关的离职证明。王某诉求也简单即出具正式的离职证明 的不利影响。但是向劳动者出具离职证明（劳动合同法定义为：解除或终止劳动弄合同的证明）是用人单位的法定义务，为什么会成为用人单位故意给劳动者制造麻烦的利器，成为 ...
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面对如下困境：劳动者在取得户口后，服务期满之前就离职怎么办？拒不出具离职证明？要求支付巨额违约金？不给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个 周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失，最终法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。劳动 ...
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，一直没来上班。公司人力资源部与张某联系，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。 按照公司的规章制度，旷工3天公司便能解除双方之间的 证明与办理工作交接无必然的联系，劳动关系解除时，公司就应为员工开具离职证明，而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。 除此之外，《劳动合同法》第八十 ...
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面对如下困境：劳动者在取得户口后，服务期满之前就离职怎么办？拒不出具离职证明？要求支付巨额违约金？不给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个 周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失，最终法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。 【 ...
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面对如下困境：劳动者在取得户口后，服务期满之前就离职怎么办？拒不出具离职证明？要求支付巨额违约金？不给办理社保转移手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个 周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失，最终法院判令周先生赔偿飞鹰公司损失18000元。 【 ...
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导 读劳动者从原用人单位辞职后，找到了新的用人单位，但新单位要求劳动者提交原单位的离职证明。劳动者找到原单位，但原单位一直拒绝出具。因为劳动者没有离职证明 琴出具了离职证明，但杨某琴拒收。2015年2月9日，公司又给杨某琴邮寄了离职证明，故不同意杨某琴的诉讼请求。一审法院经审理查明：杨某琴于2009年 ...
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口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护 种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4 ...
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第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，劳动合同解除后 就正式解除了。但公司一直未给蒋先生办理退工和离职手续，显然是不符合法律规定的。 那么实践中，有哪些情况劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢？ ...
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朱某对“物证检验意见书”未表示异义。 [案情分析]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要 主管丁某的指纹，说明朱某所称是丁某亲自所给不是事实。其三是三名证人证言的相互印证，证明朱某私自打印辞退通告，私自盖了公章。其四是朱 ...
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朱某对“物证检验意见书”未表示异义。 [案情分析]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要 主管丁某的指纹，说明朱某所称是丁某亲自所给不是事实。其三是三名证人证言的相互印证，证明朱某私自打印辞退通告，私自盖了公章。其四是朱 ...
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