19日作出（2016）川01行终676号判决：驳回上诉，维持原判。 [论证] 工伤认定关系着劳动者及其家人的切身利益和社会公共利益，社会公众关注度高。现实 指导性案例并说明理由”。 审理中的案件是否与指导性案例相类似，如何对案例进行相似性比对，这是案例指导制度进行实践应用的一大难题。众所周知，区别技术 ...
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与经济补偿权。职工在遭受事故伤害或者患职业病以后，首先的权利是要得到及时、有效的抢救。在这方面所发生的运输、住院、检查诊断、治疗等费用，都要得到 残，确定伤残的等级，以便安排相应的一次性的和长期性的经济补偿。给工伤职工以救治和补偿，是工伤保险制度的核心。 二是促进工伤预防与职业康复。以往的工伤保险制度 ...
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又对H公司主管、同事进行调查,公司主管乐某证明L公司是H公司的客户,也是施某的业务对象,这与L公司的证明相互印证,施某去L公司收款系履行工作 条的规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。据此,用人单位不认为是工伤的,应承担证明工伤事实不成立的举证责任,如果用人 ...
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打卡上班后离开公司外出的事实，应当认定其当日上午7时02分已经完成了到公司上班这一行为。 后刘炫德于当日上午7时45分左右因私自外出再次回单位途中发生交通事故， 。 【提起上诉】 孙小妹不服，提起上诉，认为考勤卡是由门卫代打的，假设刘炫德打卡后外出也应认定为工伤，因为其外出时未到上班时间，不能因为打卡 ...
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，可以不提供担保”之规定，向某市劳动人事争议仲裁委员会申请先予执行。据悉，这是该仲裁委员会在《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行以来首次裁决该 中使用伪造的公司公章为由向某省人民政府法制办公室提起行政复议，意图使吴某的工伤损害赔偿仲裁中止审理，兰律师以某建设公司的行政复议申请尚未被确认受理为由 ...
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法律程序或者准法律程序的案例，大都有详实可靠公开的法律文书可查。挑选的这十个案例都是近两年内的，即2016年-2017年6月份前办理完结或者有了实质性进展的 认为，工伤保险条例第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中人社局犯的最大错误就是举证责任 ...
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包工负责人未经批准非法用工，劳动行政部门应按照有关规定对其予以处罚，临时工的工伤待遇也应由包工负责人承担，并按一九五三年《劳动保险条例实施细则》第 承担连带赔偿责任。因此，发包方应对受伤劳动者承担赔偿责任，这是毫无疑问的有充分法律依据。是工伤保险待遇赔偿责任还是人身损失赔偿责任？有关规定似乎没有明确 ...
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可以认定为工伤。遇到职工就在交通事故中受到的伤害申报工伤的，首先应区分事故是在什么情境下发生的，这是最关键的一条。具体有以下几种情况需要分析。 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”才可认定为工伤的规定来衡量。这种情况下，职工只有在非本人主要责任的交通事故中受伤才可以 ...
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了调解协议，小王获得了合理赔偿。 律师观点： 一、享受工伤保险待遇是工伤职工的法定利益 工伤保险是指劳动者在生产工作中因意外事故或职业病致伤、致病、 享受工伤待遇的各项费用。 原告、被告均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤 ...
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，也难以执行到位。从实际情况来看，侵权人的赔偿往往不足以弥补受害人的实际损失。二是工伤职工打民事官司要花费很大的人力和金钱成本。如果把打官司的成本除去，受到 先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”。鉴于这一问题争议较大且属于立法权限，本着不突破司法权，不逾越基本法理的原则，有能够最大限度 ...
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